威廉希尔官方网站

一个弹子上天，随化作千百道五色火光，红、黄、紫、绿、蓝纵横散乱，似菊花，如满天星。2月8日晚，五公司举办迎新春焰火晚会和大型游园活动，璀璨的烟花扮靓夜空，50多个游园项目让公司2000多职工和家属洋溢在节日欢快的海洋中。

歌舞闹，迎春到。2月5日下午，总承包公司在昆明铁路文化宫举行迎新春联欢会，公司干部员工代表及外邀嘉宾欢聚一堂，共迎虎年来到。甜美的歌声，优雅的舞姿，幽默的小品以及别有韵味的诗朗诵，致使全场掌声不断，笑声连连。大家用欢声笑语送别金牛，再用豪情壮志喜迎福虎来到。

1月26日上午，曲靖市人大副主任苏永宁、曲靖市副市长尧卫率市委、市政府慰问组到四公司看望慰问了公司曲靖片区离休老干部、低保困难户、困难职工，送来了关怀和祝福。

2月1日至4日，建机厂举行第一届“建机杯”篮球比赛，喜迎新春。此次比赛全厂职工踊跃参加，分为搅拌站事业部队、搅拌机事业部队、活动板房事业部队、改装车事业部队、三产事业部队、机关队、离退支部队共7个参赛队进行比赛。各队在比赛中充分体现了“友谊第一、比赛第二”的精神。特别是离退支部队，有的队员虽已满头银发，但仍然活跃在篮球场上。虽然他们没有获得什么名次，但他们顽强拼搏的精神，令大家非常敬重。此次比赛为期四天，每天三场，经过小组赛和淘汰赛两个阶段的比赛，今天下午将决出冠军。2月5日，建机厂还将举行象棋、双抠比赛。此次迎春系列活动使全厂职工洋溢在节日的气氛中，充实了职工的业余文化生活，得到...

水利水电公司全员竞聘动真格，原任中层干部24人中有10人落聘。2009年12月10日，水利水电公司在本报和公司网站发布竞聘启事宣布，包括公司18个部门经理级职位，31个一级科员、54个二级科员、11个三级科员共计114个职位面向社会公开招聘，公司职能部门实行全员竞聘上岗。公司还出台了全新的薪酬管理方案，如果部门负责人年度考核合格，那么年薪将达7万元，而普通科员最高可达5万元，最低的能领到3.3万元。优良的发展条件以及丰厚的待遇自然吸引了不少应征者。经过公开报名、资格审查，来自社会和集团内部的133名应征者获得了笔试资格。为了能够具体了解应征者的工作思路、措施方法、创新意识等方面的能...

龟龙湖公园丽水天锦-翡翠湾以其独特的区域位置和园林景观刷新了昆明市2009年的房价，一、二期都是才开盘就已全部售磬，价高得令人咋舌，业主却趋之若骛……在销售如此叫好的背后，我们骄傲的是该工程一、二标段都是由集团承建。由总承包公司第六直管项目部承建的翡翠湾一标段位于昆明市白云路龟龙湖公园东侧，本标段建设工程上部共5栋，下部为整体性地下室。整体地下室为1层，结构类型为框架剪力墙结构；1栋为33层，2栋为27层，3栋为34层，结构类型为剪力墙结构；联1为3层联排别墅，商1栋为3层独立商铺，结构类型为框架结构；总建筑面积为70000平方米。2009年5月31日开工，计划于2010年9月15...

2008年11月24日，昆明市2008年建设工程安全质量标准化工地现场交流会在三公司第二直属部承建的汇金城市商业广场项目工地召开，该项目荣获2008年度昆明市安全质量标准化“示范工地”称号，经本报报道，集团公司董事长、党委书记纳杰实地查看后作出批示，嘉奖该项目部人民币1万元。今年1月22日，昆明市2010年建设工程安全质量标准化工地现场交流会在该部承建的龟龙湖公园丽水天锦翡翠湾住宅小区二标段工地召开，该工地荣获2010年度昆明市安全质量标准化“示范工地”称号。接连两次示范春城，秘诀何在？记者来到丽水天锦翡翠湾住宅小区二标段工地现场采访，从这里获得了一些答案。龟龙湖公园丽水天锦翡翠湾...

1月22日上午，昆明市2010年建设工程安全质量标准化工地现场交流会在三公司和总承包公司承建的龟龙湖公园丽水天锦翡翠湾小区工程施工现场召开，该项目荣获2010年度昆明市安全质量标准化示范工地称号。这是昆明市建设局（建筑业管理局）自1998年开展安全质量标准化工地（安全文明卫生工地）评比表彰以来，第六次在三公司承建的工程工地举行现场交流会。省住房和城乡建设厅副厅长李洪林，集团公司副总经理杨涛，昆明市委、市政府副秘书长王有祥及昆明市建设局、安全生产监督管理局有关负责人出席会议。会议表彰了三公司龟龙湖公园丽水天锦翡翠湾小区2标段、总承包公司龟龙湖公园丽水天锦翡翠湾小区1标段、三公司云南亚...

日前，记者从建机厂相关负责人处获悉，该厂在宣传报道工作中建立激励机制，鼓励职工积极向《云南建工通讯》、集团有限公司网站投稿，厂领导承诺，只要员工投稿并报知宣传部门登记，发50元稿费，一经《云南建工通讯》或集团网站采用，发100元稿费。该项规定自2009年年初已经实施，目前全年通讯员投稿、见报稿费正在统计中，不日将发放。

1月7日至10日，水利水电公司各中心副经理、部长竞聘演讲答辩结束，全员竞聘演讲答辩第一阶段落下帷幕。2009年12月10日，水利水电公司在《云南建工通讯》、公司网站发布竞聘启事宣布，包括全公司50个管理职位在内的118个职位面向社会和集团内部公开招聘，公司职能部门实行全员竞聘上岗。经过公开报名、资格审查，来自社会和集团内部的133名应征者参加了笔试，为了能够具体了解应征者的工作思路、措施方法、创新意识等方面的能力，应征者还必须参加公司组织的面试——竞聘演讲答辩。面试第一阶段即为各中心、部门副经理的竞聘演讲答辩。此次面试共有30名应征者参与15个中心副经理、部长的职位竞争。由于岗位冷...

企业管理靠制度创新，六公司在深入学习实践科学发展观，贯彻落实集团党代会精神的活动中，联系公司的发展实际和目标，从创新管理机制着手，最近，编制了《云南建工第六建筑工程有限公司管理制度汇编》，用于严格规范和有效指导内部管理，提升企业品质。《企业管理制度汇编》是公司最新制定的管理办法和实施细则的示范性文本，内容涵盖经营管理、成本造价管理、科技管理、工程管理、设备材料管理、财务管理、资金管理、人力资源管理、干部管理、印鉴管理、档案管理、企业管理、审计工作、法律事务工作、党务工作、工会共青团工作及安全质量管理制度等25个办法和措施。上述管理办法旨在强化内部管理，使公司的管理形成制度化和规范化...

近日，二公司团委在公司多媒体会议室召开了“青年人才培养工程”启动大会，来自各项目部推荐的包括成本、经营、生产、技术、策划、财务六大方面的培养对象，共计84人参加了大会。会议邀请了公司董事长、党委书记臧庆虎对大家进行授课，他以全面实施人才强企战略，进一步促进企业和谐发展为题，围绕公司2010年的工作目标、公司的战略、实施的措施、人才培养的重要性、如何构建团队以及如何打造企业人才6个方面的内容展开了别开生面的讲座。集团公司团委将青年就业见习基地设立在了二公司，为把青年工作做精做细，结合公司实际情况，公司团委制订了青年人才培养方案，确定年龄在35岁以下的青年都是人才培养的对象；由团委带队...