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水利水电公司全员竞聘动真格，原任中层干部24人中有10人落聘。 2009年12月10日，水利水电公司在本报和公司网站发布竞聘启事宣布，包括公司18个部门经理级职位，31个一级科员、54个二级科员、11个三级科员共计114个职位面向社会公开招聘，公司职能部门实行全员竞聘上岗。公司还出台了全新的薪酬管理方案，如果部门负责人年度考核合格，那么年薪将达7万元，而普通科员最高可达5万元，最低的能领到3.3万元。优良的发展条件以及丰厚的待遇自然吸引了不少应征者。经过公开报名、资格审查，来自社会和集团内部的133名应征者获得了笔试资格。为了能够具体了解应征者的工作思路、措施方法、创新意识等方面的能力，应征者还必须参加公司组织的面试——竞聘演讲答辩。由于岗位冷热不同，如行政管理中心职位就出现了7：1的竞争比例，参与竞争者最大44岁，最小的28岁， 80后一代已经出场竞争部门领导岗位。在工作思路、思维及表述能力、仪表气质等考察项目结束后，选手还必须回答包括公司董事长、党委书记、总经理在内组成的评审小组现场提问，并由小组成员逐项逐一打分，综合考察评价。应征者综合成绩中，笔试成绩只占2成，而面试成绩则占到了8成。 这是水利水电公司第二次实行竞聘上岗，2009年公司曾推出过部分岗位竞聘，但是为了与公司未来更大的发展目标相适应，抢得更多人才，今年实行全员竞聘。据公司竞聘办公室负责人林旭介绍，公司此次实行全员竞聘，主要是为员工提供一个公平竞岗的平台，实现能者上庸者下，通过竞聘择优选才，对公司的组织结构、人才结构进行调整，增加员工自身危机感，促使员工通过不断学习提高自身修养，提升工作能力，形成倒逼人才成长的机制，为公司实现年产值40亿元目标提供人才支撑。 中心副经理、部长职位面试结束后，1月11日至15日公司又进行了各级科员的面试，至1月18日所有竞聘者的成绩和录用情况已经公布，公司原有中心副经理、部长24人，经过组织机构调整和竞聘，落聘10人，现只有18人，其中4人为新聘任；科员原有105人，竞聘后有96人，其中新聘4人，1人来自集团公司兄弟单位，3人来自集团外单位。