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    7月11日，开投公司新员工入职培训进入第二天的日程。上午，公司风控总监董绍源开篇点题，要求所有新员工“要做多面手，不做万金油”。多面手，顾名思义是指通过后天努力获取并擅长多种知识、技艺或技能的人。万金油，指代处事圆滑，善于左右逢源，什么都能做但都不擅长的人。
    董绍源首先从集团历史渊源、整合重组、集团实力和荣誉几方面详细分析了建投集团的综合情况，向新员工展示了集团的综合实力。随后，介绍了公司项目投资情况、拟投资项目情况、投资管控体系、项目投资的风险防控及公司的竞争优势，并以自身经历为例，结合创办企业的主题“生存、发展、获利”，强调学习是永恒的主题，鼓励新员工“要做多面手，不做万精油”，并在开投公司这个广阔的平台上努力拼搏，提升自己的实力和竞争力。
    下午，公司副总经理段会琼带领全体新员工唱响《建投之歌》。“书写青春的无畏，立下誓言就永远追随”，雄浑有力的气势震撼着每一位新成员，立志于成为高原铁军光荣的一员。段总首先为新员工解释了企业标识的内涵，并突出了品牌文化对于一个企业长远发展的重要作用。随后以企业管理工作中的内控建设为重点，分析介绍了公司内控体系建设基本情况与实施背景、内控体系建设的实施步骤、内控体系架构、内控体系之绩效考核等内容，并勉励新员工努力学习、锤炼本领，为实现公司的战略目标奋勇前进。
     通过两天的培训，新员工们对集团及公司的业务发展、管理模式、威廉希尔官方网站等有了更深入的了解，大家重新审视自我，明确了学习和奋斗的目标，对未来有了初步的规划。