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    当前是全国推进建筑业结构改革的关键时期，从国家政策、行业需求结构变化带来的建设模式、技术和管理模式的改变，要求建筑业企业从思维模式到行为模式也随之改变。紧跟云南建投集团跨越发展的步伐，建投三公司——一个拥有66年发展史的国企，如何立足房建、拓展市场，进一步深化国有企业改革，转方式、调结构，强管理、重人才，不断推进结构转型，全面提升公司“施工总承包、走出去、综合管理、资源整合”四大能力。带着诸多问题，6月18日，公司第二届“传承与创新”辩论赛昆明片区初赛在昆明林语语斓郡苑、昆明规划馆两个工地同时拉开帷幕，掀起了一场青年雄辩对话企业管理改革，智慧交锋探索发展的思辨风暴。
焦点辩题引发“全城热议”
　今年“传承与创新”主题辩论赛的辩题直击三建焦点“传承—创新”，面对外部激烈市场环境，企业内部管理亟待升级，改革势在必行，如何处理好传承—创新的关系，寻找两者并存的平衡点，成为公司上下最关注的问题。为了深挖辩题内涵，拓宽辩手视野，公司团委为参赛人员开设了专题讲座，从外部环境、企业现状、存在问题以及精彩案例等方面入手，让辩手们心中有大局，眼中有发展，言论有担当。线下辩手们紧张准备，线上在公司的微信公众号上，适时分享和辩论有关的话题，在公司青年职工中引起了轰动效应，阅读量瞬间飙升，数百人点赞，大家各抒己见，有引经据典的建议，有直指管理弊端的质疑，更有对发展方向的审慎思考。这次网络辩论，不仅是一场自我提升、凝聚共识的形势任务宣教，更把本届“传承与创新”辩论赛推上了风口浪尖，为辩论赛的高人气攒下了“第一桶金”。
后生可畏大展不凡辩才
    “请问对方辩友，有百年大计，质量第一，但是有百年大计，成本第一的说法嘛？”“集团提出保质量、控成本，那为什么不说保成本、控制量呢，这不正是说明质量第一嘛?”这是6月27日在保山片区辩论赛上关于“质量第一还是成本第一”的辩题上，青年辩手在攻辩环节提出的问题，大家针对质量和成本的重要性展开辩论，从项目的前期策划到后期的竣工结算，青年辩手们旁征博引，为项目管理也打开了一道新的思路，观看辩论赛的第二项目部主任工程师蒋建表示：通过本次的辩论赛，在惊叹于青年们的积极活跃思路清晰之外，也给自己提供了更多的思考，今后要在项目管理上更加做到精细化的管理。而在6月23日的昭通片区赛场上，一场关于安全管理的辩论也随之上演，针对“经济处罚能否促进安全生产”为题，展开辩论，大家在安全月里共话安全生产，通过辩论的方式，为公司的安全生产出谋划策。
激昂雄辩显青年风采
    “对方辩友反复强调自身成长，那么，为什么要说成长也需要好的机会？”“在青年成长过程中，需要自身的努力同时也需要有足够的平台施展”……赛场上，对阵双方辩手剑拔弩张，针锋相对，从历史典故谈到企业改革，从个人感受谈到时代巨变，在“陈词”中梳理论据，在“盘问”中直指痛点，在“攻辩”中传递主张，在“总结”中汇聚思路，一场又一场交锋中，青春的目光始终注视着企业的发展，深刻的思辨见证了三建青年对责任与梦想的担当。在公司组织的各片区赛场上，青年辩手们或引经据典或娓娓道来，现场观众也在精彩的辩论环节中不断变换着自己的观点，本次辩论赛参赛的50位辩手们都是来自公司各条生产战线上的青年职工，他们睿智机敏、幽默诙谐的赛场英姿征服了现场的观众和评委，精彩的观点引来阵阵的掌声，激烈地雄辩把气氛推向了一个又一个高潮。“辩论赛让我重新认识了发展，认识了企业，认识自己，感谢这次辩论赛，也感谢对方辩友，我为自己的成长和进步骄傲。”保山片区优秀辩手杨超如是说。
 青春活力推动企业发展
    如今在建投集团大重组、大整合、大融合、大发展的背景下，企业在快速的发展，青年职工的每一步成长，都搭乘着企业发展的春风，企业的发展也是由一群优秀和忠诚的员工所支撑，一群优秀的员工可以成就一个企业，同样一个优秀的企业也可以成就更加优秀的员工，在昆明片区规划馆项目和五华棚改项目，针对“企业成就员工还是员工成就企业”的辩题，辩手们都各自畅谈自己的观点，在企业发展和个人发展的关系上，充分发表自己观点，妙语连珠。大家纷纷为企业的发展献言献策，提出自己的观点。在“现代企业更需要通才还是专才”的赛场上，大家讨论着企业需求的人才，同时也是为在反思自己的目标和方向，完善知识和能力结构，在企业的发展壮大中找到自己的位置，不迷茫，不抱怨，不后悔。
    经过近一个月的辩论赛程，公司第二届青年员工辩论赛初赛已拉下帷幕，50名青年辩手，13个基层单位，3个片区，近200人现场观看了辩论赛，通过初赛，集结了优秀辩手19名，在19名优秀辩手中将择优选择辩手参加公司“七一”表彰会上的决赛。
    如今，在建投三公司，辩论赛已经成为了一个有高度、有思想、有见解的青年发声“专属”品牌，每一个辩题都敢于提出问题，引导思考问题，鼓励解决问题；每一场辩论都是打破藩篱、梳理思路、凝聚共识的视听盛宴；每一次的比赛都成为服务青年成长，展示青年风采，选拔青年人才的舞台。初赛已结束，可通过辩论掀起的思想解放运动还在公司范围内持续展开，青年职工开展思考自己思考企业，在脚踏实地工作的同时，也开始仰望天空，而这，正是公司发展的动力源泉。