用时：2020-04-22 09:03
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4月20日，总承包三部坚持公开、公平、公正和择优原则，执行《党政干部选拔任用条例》，贯彻好干部标准，扩大干部选拔的视野，为优秀青年人才的成长创造条件，通过竞聘方式产生年轻干部候选人选送集团。
由党总支书记、总经理代表的竞聘领导小组，由总会计师为组长的评审组，由机电安装分公司党支部书记为组长的监督组准时到达会场，竞聘活动正式启动。此次有4名优秀员工竞聘年轻副总经理职位，6名优秀员工竞聘年轻总经理助理职位。
候选人们精心准备，在竞聘演讲环节，把对集团的认知、对公司的认知、对自我的认知作出汇报。在答辩环节，评审们针对思想认识、技能专业、实际措施、战略发展提出问题。这一环节，考验着竞聘者的应变能力，也展示着年轻干部候选人多年来沉淀和积累的成长印记，无不体现着评审们对年轻干部选拔的原则和标准。
评审们对年轻干部选拔的原则明确、标准统一，均认为优秀年轻干部要有足够本领来接班，要有过硬的专业能力、专业精神，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，信念如磐、意志如铁、勇往直前，致力成为重活扛得了、硬仗打得了，磨难经得住、挫折撑得住、关键时刻顶得住的新生力量。
此次竞聘考核要素包括政治素质、专业素质、德行品格及演讲答辩水平，考核内容由演讲答辩考核和综合素质考核组成，17位评审根据竞聘者现场演讲、评审答辩及综合素质作出评分，最后形成综合得分。
【记者：郭介末 责任编辑：撒叶影】
