威廉希尔官方网站

    7月7日，有色十四冶新员工在公司人力资源部的组织下踏着朝露开始了为期两天一夜的《把信送给加西亚》体验式拓展培训。
    送信之前，通过货币大战游戏的热身，大家迅速熟悉起来，并在欢声笑语中站出了11位啦啦队队长。通过拉票、自愿站队、教练协调的形式将72名新员工平均分成了4个小分队，各队快速确认了本队的队名、队形、队歌和口号并通过热烈的讨论分别推举出队长、旗手、吉祥物及苦力四种有着特殊意义的角色。各分队即将开启“把信送给加西亚”之旅。在后续的各种小游戏中，各队队员为了得到“加西亚的信”而努力比拼着，最终4个送信小分队都赢得了送信的机会。
    在给“加西亚将军”送信的旅途中，会遇到各种各样的难关。而我们四个小分队刚一出发就遇到了第一个难关“电网”，“十万伏的高压电”会让每一个触网的队员都“灰飞烟灭”。为了顺利度过电网，各小队暂时放弃了竞争，团结合作，在队长们的带领下成功越过电网。在穿越的过程中四个小队无一人说话，体现了“高原铁军”强大的组织纪律性。穿过电网后的分享小会更是令不少的新员工落下了眼泪，有握到同伴充满汗水的双手时内心的触动，有看到自己触网后同伴自愿代替回到起点的感动，也有相互体谅的心疼。大家都表示在未来的日子里定会像现在一样风雨同舟、同甘苦共患难、不抛弃不放弃。
    穿过电网后，就拉开了狂欢的序幕。在充满多民族文化的篝火晚会上，大家手拉着手，与盛装的阿诗玛们一起围绕着篝火载歌载舞，新员工张宏林的一段机械舞瞬间将晚会推向了高潮。最后，大家兴奋地高喊着“为十四冶奋斗！为十四冶加油！”“十四冶雄起！”结束了一天的旅程。
    8日清晨，新员工在人力部的组织下带着对未来的期望写下了一封给两年后的自己的信，并亲手将信折成一颗颗希望之心放进时间囊，由人力部在众人热切的目光下贴上封条，共同期待着两年后的到来。由此，也开启了新一天的送信之旅。
    通过“鼓动人心”、“极速六十秒”等活动的热身，大家的积极性空前高涨，而这时残酷的淘汰开始了。一场的“红海蓝海”竞争将参赛的四个小分队淘汰为两队。
    首先被淘汰的是在之前的比赛中一直保持领先地位的“常青队”。在队长简短的发言后，队员们含泪看着队长亲手剪碎队旗，最后一次喊出了“常青常青，永远年轻”的口号，最后一次唱起了“他说风雨中这点痛算什么……”的队歌。队长亲手将剪成18个长条的队旗绑在每个常青队队员的左手并与他们握手、拥抱感谢大家这两天的陪伴与信任。常青队交出了他们共同守护了两天的“给加西亚的信”，彻底失去了将信亲手交给“加西亚将军”的机会。
    紧接着被淘汰的是“战狼队”，在“红海蓝海”的比赛中，战狼队的队长龚国林将自己的利益放在了团队的利益之后，勇敢的质疑了教练计时的失误，宁愿面临惩罚也要为团队赢得一次证明的机会。虽然最后仍然失去了送信的机会，但他永不放弃的决心和为团队奉献的真诚仍然感动了大家，最终“战狼队”的队旗免于被撕毁的命运，由这位勇敢的队长珍藏留念。
    最后留下的两个队伍分别是“护花队”和“独立团”，他们热烈的邀请被淘汰的队员加入，继续向着梦想冲刺。在一场热血沸腾的篮球赛后，重新组合后的“护花队”和“独立团”决定重新合并为一队，新队名为“联合军团”，将会带着“常青队”、“战狼队”、“护花队”和“独立团”共同的信念，为了将信顺利的送给“加西亚将军”向最后的障碍毕业墙发起冲击。
    翻越毕业墙的艰辛无法言语，在第一次翻越失败后，队长们在大家的面前接受惩罚，而新员工们此时已经拧成了一股绳，他们不忍心让队长独自面对惩罚，纷纷趴在地上做起了俯卧撑、没有一个人喊一句苦、叫一声累。第二次冲锋，全程没有一个人说话，只有呼吸声、只有眼神中默默的鼓劲加油、只有高举的双手努力保护着自己的兄弟姐妹向上攀登。当最后一个人翻上毕业墙时，人群中爆发出一阵阵欢呼，中国有色十四冶全体72名新员工通过了毕业墙的考验，巧合的是总用时14分32秒72，冥冥中这72名员工与14冶的缘分仿佛上天注定，永远联系在一起。
     “联合军团”终于将信送给了“加西亚将军”。与此同时，还有一份巨大的惊喜送到了各位新员工的手中。那就是由人力部采访各位新员工家人后代父母亲们写下的信，一封封充满着希望与祝福的信，令这些即将踏入职场的新人们落下了感动的泪水，也激发了他们爱岗敬业、建功立业的斗志。“把信送给加西亚”体验式拓展培训也就此落下了帷幕。
    在两天一夜的训练中，十四冶的新员工们付出了艰辛和努力，没有坚韧不拔的意志，没有崇高的使命感，没有沉着勇敢的品质，是没有办法成功完成的。更有价值的是，从新员工身上看到了责任感、敬业精神和团队成员间兄弟般的感情。这样一支优秀的“高原铁军”一定能把我们的企业建设的更加美好。