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    7月3日，开投公司迎来了一批热气腾腾的小鲜肉，他们头顶着应届毕业生的光环，怀揣着回报社会的远大志向走出了象牙塔，奔向云南，拥抱开投。
    7月10日，开投公司为25名新员工洗刷稚嫩，裹上劈荆斩浪的铠甲，配之以削铁如泥的利剑，注入一往无前的勇气——2017年新员工入职培训正式拉开序幕。
上午，公司总经理助理、人力资源部经理吴若绮为小鲜肉们“扫盲”，详细介绍了公司的基本情况、薪酬福利制度、绩效考核办法、培训学习机会和考勤休假规定，让新员工对公司的人事和薪酬福利有了清晰的认识。通过介绍岗位职级设定、培训管理和“师带徒”培养计划，给小鲜肉们吃了一颗定心丸，帮助他们明确了在公司的职业发展方向。
    下午，公司党委书记、副董事长毛志宏从集团概况、威廉希尔官方网站、人才选拔与培养、安全教育和党的建设几方面，结合案例分析，为小鲜肉们进行了一次文化的洗礼，让新员工充分领悟了企业的核心价值观、“五讲五比”文化和“狼性”精神。同时，毛书记还强调了安全在生产经营中的重要性，要将安全教育深入基层、让安全理念深入人心。在培训的最后，毛书记通过与新员工互动，重点分析讲解了未来集团、公司的发展战略目标、面临的挑战和机遇，并对新员工寄予厚望。毛书记要求新员工，一是要继续认真学习、努力工作，发扬“爱岗敬业，珍惜岗位”的精神；二是要尽快转变角色，适应新的环境、适应工作要求；三是要服从分配，在新的岗位上传递正能量，搞好团结，尽快融入开投大家庭，争做合格建投人；四是共产党员要深入进行“两学一做”学习教育，让“两学一做”常态化，在生活、工作的方方面面争先创优，发挥先锋模范带头作用。
    通过第一天的培训，新员工们对公司的人事制度和威廉希尔官方网站有了深入的认识，静待小鲜肉们的出炉。