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    自年初以来，安装股份公司下属的18个基层单位正在如火如荼陆续开展“两学一做”专题组织生活会、开展民主评议党员工作。按照做“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念，提高党性修养。在这样的组织生活中，每一名普通党员真正做到了把问题摆到桌面上来，红红脸、出出汗、排排毒。
    8张表让整个组织生活井然有序
    根据国资委和集团党委关于“两学一做”学习教育要求，安装股份公司党委迅速行动，严格贯彻落实，制定了《云南建投安装股份有限公司党委关于在“两学一做”学习教育中召开基层党支部专题组织生活会和开展民主评议党员的方案》，从基本要求、方法步骤、相关要求和注意要点四个方面对专题组织生活会和民主评议党员做了详细的布置和安排，特别是部门认真制作了8张表格：党支部（党小组）专题组织生活会学习签到及记录、党支部班子征求意见表、党支部班子及成员问题查找清单、党支部支委会签到及记录、党支部（党小组）党员大会签到及记录、党支部班子及党员测评汇总表、党支部民主评议请看整改清单和措施、党支部民主评议党员整改承诺书。8张表就能将整个程序基本描述清晰，让基层党支部、党小组一目了然，对程序和内容能够快速掌握和运用。并要求在整个程序中拍摄照片和摄像，做好过程纪实。
    4个问题让每名普通党员深刻剖析
    “今天在这里召开组织生活会，主要目的是通过开展批评与自我批评，将组织生活会的作用落到实处，以达到进一步提升党员同志的党性修养。”。在建投安装股份机关第六党小组会议上，党小组长王义成一开口便直奔主题。
    在自我批评环节，每名普通党员围绕“四讲四有”合格党员标准开展自我批评。一名以普通党员身份参加会议的干部带头揭短亮丑：“我自身也存很多不足，第一，平时总以工作忙为由，以生产经营为主业，忽视了政治理论学习，学习不深不透，浅尝辄止；第二，工作上的纪律性还不够，工作有请销假制度，但是没有严格执行；第三，平时在工作中有时候有情绪化的现象；第四，工作中还有见子打子的现象，系统性安排不够。”延续“红脸”风格，随后其它党员纷纷围绕“四讲四有”4个方面开展自我批评。
    在相互批评阶段，大家更是敢动真格、不绕弯子，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，将“严”和“实”贯穿始终。“你参加支部组织生活的次数过少。”“你在工作中容易有急躁情绪，以后还是要适当注意自己的情绪和方法。”“你现在的工作还缺乏新措施，没有很好地创新工作方法”……对别人提出的意见建议，有的党员不免开始脸红，真切感受到自身存在的问题都被其它党员看在眼里，真正摆到了桌面上。每名党员虚心接受批评，并当场做出整改承诺。
    把民主评议党员开展到了项目一线中
    由于施工企业的特殊性，很多基层直管部结合直管部的生产管理性质，以党小组的形式将组织生活会开到了项目一线中，第一直管部党支部分别在大理祥云项目、昭通棚改、鲁甸项目开展了两场党小组组织生活会；金属结构厂党支部在大理上登工业园项目开展了一次党小组组织生活会；市政第一直管部党支部将直管部基地的党员带着一起赶赴到文山华联锌铟项目开起了党支部组织生活会……“平时在项目上只知道埋头做工作，虽然自己是名党员，但也不知道该从何做起……”项目上的党员小王说到。通过把组织生活会开到工地上，让每一名普通党员过起了组织生活，一个都不落下。能看出来项目上的党员们心理上还是受到了一定的震动，意识到了自己作为一名党员的责任和义务。每名党员都受到了精神和思想的洗礼。
    有人把以“批评和自我批评”为主的党支部专题组织生活会和党员评议会形象地称作“党员思想体检”，是有其道理的。组织生活会上，党员们抛开面子，揭短亮丑，讲真话、讲实话、讲心里话，实打实地摆问题、挖根源。把会议开得‘火’，有辣味。针对基层的专题组织生活会，公司党委书记周民说：“组织生活会上的批评与自我批评让每位党员都能畅所欲言，把平时想讲不好意思讲的话都在会上当面讲出来了，给每个党员，特别是班子成员提个醒、示个警，像镜子一样照出了自己的问题所在，普通党员也能充分发扬党内民主，党支部班子就更加能一条心了。”