期限：2016-11-24 11:09
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11月22日，一场特殊的面试在基投公司大会议室举行。
会场内，只见基投公司党委副书记马丽、人力资源部及相关部门负责人端坐一排，不时与大屏上的面试学生交流着，面前的大屏上，进入学子侃侃而谈，气氛轻松融洽；会议室两侧的墙壁上，电子屏实时呈现出面试会场的全貌，方便面试官们查看状况，及时调整状态。
“这是公司第一次采用这样的方式进行面试。”基投公司人力资源部部长邓永武介绍，自今年9月以来，公司启动了校园招聘，通过在前程无忧、全国大学生一站式服务平台、学校就业信息网站等平台发布招聘信息，以及到四川大学、武汉大学等多所高校开展宣讲，最终筛选出来自清华大学、中国人民大学、中央财经大学等高校的35位应届博士、硕士研究生进入面试。
然而，如何让来自五湖四海的毕业生和用人部门当面交流，让大家犯了难。“毕业季正是应届毕业生最忙的时段，让学生们天南地北赶来参加面试确实难为人，但电话面试效果又不太理想。”邓永武说，为了最大程度方便面试双方，让学生不因客观因素限制错失面试机会，又保证面试“听得到，看得着”，公司创新思路，决定采用网络视频面试。
虽然这样的方式便捷、不受地理条件限制，但实际操作起来困难也不小，对视频设备、网络速度、人员技术等要求较高，且通常多是支持一对一视频，过程中容易出现“卡壳”、鲜有用人单位采用这种面试方式。
“我们之所以敢采用视频面试，还是公司信息化办公系统‘给力’。”邓永武说，本次校园网络视频面试能够成功举办，一方面是公司重视信息化办公，购置了性能优越的远程会议设备，为本次网络面试提供了设备支持；另一方面，公司技术中心充分研究、开发信息化设备功能，提供了良好的技术支持。
以五湖四海的胸怀，成就一等的事业。本次校园网络视频面试突破了地理限制，对基投公司而言，亦是“互联网+”思维的实践和人才引进工作思路和方式的创新，“今后工作中，我们还会进一步加强技术和方式创新，提升公司信息化水平，帮助大家更高效、便利地开展工作”，信息中心负责人表示。
【记者：程玉琦 陈勋 责任编辑：郭永坚】
