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    今年下半年以来, 云南建投中航公司党委在进一步健全完善党员发展程序的基础上,把基层项目一线作为发展新党员的主阵地,通过在一线识别考察、在一线畅通渠道、在一线树立标杆,有效探索出了一线发展党员的新模式,进一步提升了发展党员工作的质量和水平。
    变坐等上门为积极引导。中航公司党委改变过去坐等申报、常规考察、例行审批的老做法,坚持一线识别考察,主动深入项目施工一线,通过组织人事干部到项目部蹲点指导、基层组织统筹安排、班组长精心培养、先锋党员帮带提高、周围群众监督举荐的办法,将关键时刻争着上、比着干、冲在前的入党积极分子安排到党员突击队中,并将他们和先锋党员“一联一”结成帮带对子,激发他们向党组织靠拢的热情。在8月初, 中航公司及时将6名项目一线入党积极分子确定为重点培养对象,准确识别他们的入党动机和现实表现,严格把好发展党员入口关。“扬帆奋进正当时”,一批先进分子在工程项目攻坚的关键时刻,主动响应党组织号召,在攻坚克难中进入了组织视野。第一工程部技术员、入党积极分子徐兴旺在公司开展的“奋战100天，完成全年目标任务”中,向工程部党支部申请参加党员突击队,受到了全体职工的赞扬。经推荐、考察,他被正式批准为中共预备党员。
    变按部就班为“三推一公示”。 中航公司党委在严格遵守你《党章》规定的情况下，在项目一线畅通渠道,按照“三推一公示”办法, 今年8月公司党委决定将4名在工程项目建设一线表现突出、群众公认的发展对象吸纳为预备党员,进一步壮大了“战百天、保任务”的党员先锋队伍。
    变组织吸收为典型吸引。为了把在工程项目建设中发展的优秀党员和入党积极分子作为一根标杆立起来、一面旗帜打出去, 中航公司党委注重典型引导,深入基层一线挖掘典型、培植亮点,多角度、全方位地宣传在工程项目建设中敢打硬仗、能打胜仗的典型,进一步树立了“向先进学习、向党员看齐、向组织靠拢”的鲜明导向,增强了党组织的影响力和吸引力,使更多的一线先进分子主动改变等靠思想,变“要我入党”为“我要入党”, 同时，通过认真开展“五讲五比” 活动，形成了比先进、学典型、争入党的生动局面,产生了良好的“磁场”效应。
    至目前, 中航公司已有30多名基层一线员工向党组织递交了入党申请书,有12人被确定为重点培养对象,为基层党组织发展壮大提供了不竭的“源头活水”。