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1月31日，钢构公司召开“四群”教育和实行干部直接联系群众制度工作动员大会，对该项工作进行了总动员、总部署、总要求。会上，钢构公司党委书记谢昀言作动员讲话，强调工作开展要坚持“四个进入”“八个围绕”的工作思路和方法。 谢昀言强调，“四群”教育工作的开展务必要结合钢构公司实际，坚持“四个进入”、“八个围绕”的工作思路和方法。“四个进入”即进入思想、进入工作、进入工厂、进入现场。“八个围绕”即紧紧围绕公司今年生产经营目标和30万吨的发展目标，抓好两级领导班子建设，抓好干部队伍建设；紧紧围绕发展是第一要务的思路，大力开拓省内省外国外三个市场，抓好经营工作；紧紧围绕效益至尊理念，抓好管理工作；紧紧围绕钢立天地构和谐的誓言，扎实做好质量、安全和文明施工工作，提升技术、设计能力，树立服务合作意识，努力向集设计、制作、安装、科研于一身的现代大型钢结构企业迈进，打造“建工钢构”品牌；紧紧围绕“做正确的事、批判错误的事”的核心价值观，根据“发展是检验真理的唯一标准”观念，塑造“勇立潮头”的钢构精神，使“做正确的事，批判错误的事”成为钢构公司的主流价值观；紧紧围绕“奉献绿色建筑，促进社会发展”增强公司干部员工的使命感、自豪感和紧迫感，抓好信念教育，营造“激情工作、愉快工作、有意义工作”的良好氛围；紧紧围绕“人才战略是公司第一战略”的思想，健全公司人才培养措施、制度和机制，形成与公司发展相适应的人才成长、发展体制，保证公司人才辈出；紧紧围绕构建和谐企业目标，深入抓好“四群”教育工作。 钢构公司总经理王晓曙着重提出：深入开展“四群”教育工作，要抓实“三个深入”，即深入实际，认真调研；深入基层，联系分管；深入群众，实行干部直接联系群众制度，并重点对关心关注职工，为职工解决实际问题和坚持信访接待日活动提出相应要求。 【责任编辑：梁曜】