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    7月27日,集团人力资源部在培训中心举办人力资源管理业务知识培训，集团人力资源系统350余名工作人员参加为期一天的培训。  
    此次培训采取内训方式，授课人员为集团人力资源部各业务板块主管人员，重点围绕人力资源管理简述、劳动关系要点讲解、福利管理、校园招聘、员工培训管理、社会招聘、劳务派遣留转管理、薪酬管理、HR信息化管理、劳动工资报表管理、退管工作业务共计11个主要业务进行了交流讲解。 
    培训还对如何做好人力资源系统管理工作提出要求：一是各单位结合自身工作实际，切实将内训工作开展起来，创新培训方式，提升培训技巧，制定符合企业实际发展需要的培训制度并落在实处。二是不断建立健全完善人力资源系统建设，工作开展要具有前瞻性。永葆危机意识，弘扬狼性精神。忠诚企业，热爱本职工作。从加强自身业务能力、综合管理水平提升入手，不断总结学习。三是紧跟公司迈向世界500强的步伐，切实转变观念，找准新的定位，改进工作方法，提升管理水平，秉承坚如磐石的信念，扎实推进人力资源管理工作。
    受训人员纷纷表示,此次培训课程设计对日常实际业务工作具有很强的指导性，系统内训工作应作为一项常态化工作来开展，努力打造一支人力资源管理的专业队伍，更好为云南建投持续稳定发展服务。