日期：2020-07-08 11:34
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基投公司是集团重点打造的基础设施领域的投融资平台，成立以来发展迅猛，投资业务涉及“大交通”“大生态”“大水利”“大市政”四大板块，短短4年，投资项目达100多个，成立控股、参股公司逾百家。按照现代企业法人治理要求，各控股、参股公司必须建立完备的董事会、监事会、经理层，而基投公司成立时间较短，现有干部数量难以满足这一要求，完善所属单位法人结构和干部短缺间的矛盾日益突出。
为破解这一难题，2019年，基投公司适时提出了“双线”管理思路，即：党委按照党管干部原则选拔任用干部与董事会依法向控股、参股公司委派董事、监事、高级管理人员两条线并行管理。
在干部选拔任用方面，基投公司党委严格按照集团要求和公司《中层管理人员选拔任用管理办法（试行）》《干部 提拔任用工作程序》《干部选拔任用工作手册》相关规定，坚持“凡提四必”，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个关口，不断提升干部选任科学化、制度化、规范化水平，确保选准用好干部。
在董事、监事及高级管理人员委派方面，基投公司制定了《董事会提名委员会议事规则》《所属单位董事、监事及高级管理人员聘用管理办法（试行）》，进一步规范管理，并在基投公司董事会下设董事会提名委员会，将总工程师、副总经济师、人力资源部、董事会办公室等职能部门负责人纳入提名委员成员，对项目公司董监高推荐人选进行充分讨论，提交基投公司党委会研究，再由基投公司董事会决策确定委派人选向项目公司下发委派意见，项目公司依据《公司法》《公司章程》的有关规定完善董、监、高聘用流程。
此外，按照“双线”管理思路，结合业务发展要求，基投公司还积极探索社会化、契约化管理方式，面向社会选聘职业经理人，把思想作风硬、专业技术优、工作能力强的高素质人才选拔到项目公司高级管理人员岗位，进一步充实了项目公司高管队伍。
在日常管理中，基投公司坚持董事会聘用高管与党委任用干部同管理，对董事会聘用高管严格执行任前谈话制度、外出报备制度、出国境审批制度。坚持董事会聘用高管纳入年度考核范畴，与党委选拔干部同考核、同评价。在履职过程中表现优异、业绩突出、达到基投公司中层干部标准的董事会聘用高管，即可作为基投公司中层干部推荐人选，经过基投公司中层干部选用程序，可提拔为基投公司中层干部。
通过“双线管理”，基投公司选人用人渠道进一步拓宽，截至目前，基投公司党委任用中层管理人员147人，董事会聘用高管83人，高管人员紧缺的矛盾逐步得到缓解，为公司高质量发展提供了有力的干部人才队伍支撑。
【记者：朱俊晓 责任编辑：撒叶影】
