准确时间：2019-12-12 11:16
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近期，钢构公司多措并举、协调推进，联合各相关部门有条不紊地开展农民工管理工作，取得了良好成效。
公司人力资源部根据农民工实名制管理工作要求，联合安全部根据项目部农民工人数，印发1500份农民工施工人员档案下发至各基层单位，联合信息中心到项目部安装考勤机。各部门根据“五项制度”落实情况及农民工工资支付管理工作要求，梳理工作职责及自查要点，严格按要求推进工作，并结合实际列出问题清单，抓好整改落实。
同时，公司组织召开农民工实名制管理、农民工工资支付欠薪隐患排查及年前农民工维稳工作交流会，对农民工实名制管理推行情况，各项目应收账款、项目进度、应付账款、已付账款进行跟踪，对存在欠薪款隐患项目进行风险评估等进行排查，并对隐患较大的项目进行深入讨论,研究解决方案，确保农民工维稳工作落到实处。
据悉，钢构公司自2020年起，将从源头分包合同签订开始，逐条落实“五项制度”管理要求，全面建成农民工实名制信息化管理系统，进一步强化农民工管理工作，保证农民工工资及时足额支付，切实维护农民工合法权益。
【记者：孔都 责任编辑：撒叶影】
