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    为全面贯彻落实人才发展战略，进一步落实公司干部选拔机制，4月25日上午，十二公司党委在二楼会堂举行物资部副部长职位竞聘演讲答辩会。来自公司机关、各基层单位的9名年轻管理人员参加了竞聘演讲答辩。十二公司领导班子成员、部分机关部门负责人组成评委组进行现场评分并与竞聘选手开展提问互动，机关部门负责人、各基层单位主要领导及部分职工代表参加了会议。
    竞聘演讲答辩会经公司党委精心部署筹备，公司机关、各直管部（分公司）共11名员工报名参加，经过严格资格审查，最终9名符合条件选手参加了竞聘演讲答辩。此次竞聘按照竞聘职位公布、公开报名、资格审查、竞聘演讲和履职经历及个人思想工作总结评分、组织推荐考察、研究决定7个程序严格执行，其中评分内容主要涵盖原工作表现、工作能力与经验、工作思路、现场答辩、举止仪表5项评分标准。参加竞聘的选手通过介绍个人工作经历、参加竞聘的优势及上岗后的工作打算，评委组成员据此及竞聘者的思想工作总结、答辩成绩对各位选手进行了认真评分。整个竞聘演讲答辩会座无虚席、气氛热烈，参赛选手准备充分、语言表达流畅、仪态端庄大方，各位竞聘者可谓是有备而来志在必得！经过激烈的角逐，二直管李成刚、陈星，安装分公司刘振伸分别名列本次竞聘前三名。
    物资部副部长岗位公开竞聘，是继去年公司团委书记竞聘半年后又一次开展干部竞聘选拔，充分体现了公司在干部人才选拔方面公开透明、公平竞争、择优录用的用人原则，进一步调动了广大青年员工的工作积极性，为优秀青年人才脱颖而出提供了广阔的舞台。