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    “希望公司建立全面、系统的培训机制，多为员工安排学习机会，对内加强对员工专业知识的培训，提高员工专业化水平；对外加强同华润等优秀企业学习交流，取长补短。”“建议建立完善合理的人才培养、晋升、考核机制，让员工清晰看到发展方向、发展方式，寻找到适合自己的晋升通道。”……近日，资产运营公司人力资源部组织30余名“85后”青年员工齐聚一堂，共同分享工作中的收获与心得，为公司发展提出意见建议。集团公司总经理助理，资产运营公司党委副书记、董事长臧庆虎出席会议。
    会上，臧庆虎分享了他从一名普通员工成长为项目经理、工程处主任的历程，为青年员工上了一堂生动的“职场课”。
    一是深刻剖析了情商、智商、逆商“三商”的力量。他说，从个人来看，我们的智商>情商> 逆商，但从推动事物的发展来看，三商的重要性是反过来的：逆商>情商>智商，其中，逆商占40%，处于控制地位，智商和情商各占30%，培养逆商十分重要。五里多项目推进过程中遇到重重困难，这个时候，决定我们前进或者后退的就是逆商，我们应树立起足够的信心、勇气、担当，去面对困难，解决困难。
    二是界定了评价年轻的标准。评价一个人是否年轻的标准，不是看他的生理年龄，而是看他的梦想是否大于成就。如果一个人梦想>成就，证明他依然年轻。他勉励大家青春是用来奋斗的，要努力让自己年轻，充分发扬出血性和斗志！
    三是介绍了资产运营公司的文化环境与薪酬发展的方向。他说，一要积极吸纳集团文化理念精华，培育良好的文化土壤。公司领导干部要为员工提供良好的人文工作环境，这将作为公司考核干部队伍的重要指标。二要为青年员工的成长搭建舞台。公司正积极拓展市场，与远洋集团立足建工大院片区，共同开发“拓东里”项目已达成高度共识；与华侨城集团共同推进西翥的文旅项目；正在积极推进棕树营项目、普吉立交项目等。公司将不断派生出新的项目公司，为青年员工创造晋升平台。三要逐渐实施市场化薪酬。公司当前的薪酬制度没有明显地展现出能力的差距，这对工作业绩突出的同志不公平，对工作懈怠的同志没有起到鞭策作用。公司将推行以项目为基础、以目标为导向的薪酬体系建设，明确目标任务，严明奖惩。未来，公司还将考虑以股权激励等多种方式带领员工共同致富。四要加强年轻人培养。投资单位的工作性质要求全体干部职工必须去创新、去革命、去突破，公司将在“85后”中选出若干名青年员工作为后备干部人才培养，建立“师带徒”机制，经过培训、下任务等一系列举措，让青年员工迅速成长。未来，公司将从后备干部人才中推选出干部，放到新派生的平台，通过“能上能下，能进能出”的用人机制，真正确保“能者上、平者让、庸者下”。
    四是分享了对于学习的认识。他说，我们要建立终生学习制，通过不断地实践重建新的认识，最终指导实践；我们要树立“变”的思维，因时而变，随时而制，“无招胜有招”。无论个人还是组织，都要构建自己的核心竞争力，提升工作效率。
    五是介绍了五里多项目的经济和社会贡献。一是经济贡献。五里多项目的开发实现了集团下属单位（五里多片区范围内包括六公司、设计院、水利水电公司、建机厂、原403厂等）资产增值22亿元；项目一级开发投资51.8亿元，形成资产52.9亿元；二级股权投资14亿元，预期形成4.64亿元的现金利润，外加5.8万平方米自持商业。截至2017年底，通过投资拉动30多亿元的施工营收，以最小的资本撬动了最大的收益。二是社会贡献。通过旧城改造，解决了近5000户五里多片区百姓的回迁安置问题，改变了片区落后的生活配套、教育配套、交通设施，提高了生活质量。项目二级开发引进华润·万象城，华润·悦府项目开盘价突破2万，为昆明建设美好生活树立了新标杆。项目建成后，将解决大量人员的就业问题，同时，每年将创造3-4亿元的税收。该项目具有重要意义，我们一定要全力以赴做好。
    六是介绍了资产运营公司的定位。公司将力争打造为市场化、专业化、具有核心竞争力的城市发展商和城市运营商。法国万喜集团经历了100多年的发展，现已成为世界范围内最大的建筑和相关服务运营商，在建筑工程业务和特许业务方面具有很强的专业优势。借鉴法国万喜集团的发展模式，我们要充分发挥想象力和智慧，结合政策支撑，做长线思考，勇于去创造、去探索，找准我们的战略单元，明晰我们的发展路径。
    一级开发形成初始资产，当前，我们要以五里多项目开发为契机，构建好一级平台，把集团在昆明的资源盘活。二级开发实现品牌溢价，用我们的平台深化与央企的二级开发合作。三级运营实现资产再增值的可持续发展，实现资产从存量形态转变为价值形态并进入流通领域。同时，积极探索产业运营与资本运作结合的新模式，推动产业资本和金融资本的相互转化与融合，实现产业与金融双向增值。
    座谈会现场，与会青年员工依次分享了个人的感悟，并就如何优化业务管理流程、加强团队建设、培养创新思维、落实责任担当等话题大胆地提出了意见与建议。臧庆虎认真听取大家的发言，结合青年员工普遍关心的问题，逐一进行了解答。
    臧庆虎勉励全体青年员工，要不断学习提升专业素质，勇于奋斗，要对集团和公司的发展充满信心，要充满激情、斗志干事情，敢于担当，不辜负青春年华。