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    “在整个培训过程中，我们团队做得好的是目标一致，规划合理，分工明确，执行力强。也有要改进的地方，比如，在对投资回报率的权衡上做得不够，忽略了过程中对天气规律的分析，同时思想过于保守，敢闯敢干的精神较为缺乏。”……2月24日，海投公司组织为期一天的“沙漠掘金”室内体验培训活动，小组成员对培训过程中做得好的、需要改进的以及学到的东西进行总结，发表培训感言。本次培训特邀前程无忧专职培训师、中国体验式培训认证高级讲师、中国体验教育研究院研究员耿超担任讲师。
    本次培训采用体验式教学，将所有参训人员分成10个组模拟放在沙漠中寻找黄金，在固定可用资源及特殊规则下，各组探险队要经过莫城、沙漠、村庄、绿洲、皇陵、大山等不同地形，途中会遇到晴、高温、沙风暴及沙风暴加高温各种天气，在不同地形和不同天气下，消耗的物资不同，每组人员通过分工、协调，需要活着将大山中的模拟黄金带回并兑现成现金，以最后获得的总现金数量多少来评价胜负。
   探险开始，各组参训人员共同讨论并确定各自团队的目标、探险线路、物资采购，在分工协作下，首席执行官、财务官、交易官、执行官各司其职。随着探险的不断深入与天气的不断变化，各个团队都遇到了不同问题，需要做出不同抉择，有的团队因物资耗用完毕提前葬身沙海，有的团队则及时调整线路和所携带物资。培训讲师对各个团队出现的问题进行分析、点评，大家在点评与分享的轻松氛围中不断发现问题并学习改进。当探险进入到返程阶段，整个培训高潮跌宕，每个参训人员都屏住呼吸等待每天天气的公布。在激烈的角逐中，最后第4组获得了本次掘金的冠军。
    在培训的后半段，各个团队都对培训中的表现按照“三环”分析模型做了认真总结分析，客观分析本次团队做得好的地方，可以改进的地方及学到的东西。
    大家纷纷表示，本次体验式培训感触良多，整个过程寓教于乐，不再是枯燥的填鸭式教育，在模拟情景中学到了知识。将把在培训中所学的东西应用到工作中，不断改善和提高工作绩效。同时，希望公司举行更多此类培训。
    据悉，“沙漠掘金”课程是国际最经典的体验式培训课程之一，在国内已被很多公司列为企业内训项目，同时也被清华大学、浙江大学等国内著名高等院校列入MBA课程，培训课程运用团体游戏方式，在游戏中模拟真实管理情景，从而对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到改进提升的解决方法。