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    “1月10日以前要完成公司所有综合考核工作。”这是书记下达的死命令。
    说实话，我认为这是一个几乎不可能完成的任务。14个基层党组织、81名中层干部、17名试用期干部，各考核项加起来共11类考核表，所有考核表上百项小分，再算上参加考核的人员，上万的数字信息需要统计，更何况，岁末年初，每个部门都忙得团团转，不到半个月的时间，怎么完成这个任务？
    然而，一年以来，十四冶各基层党工团组织在学习教育、服务生产经营、联系职工群众等方面下了多少功夫，党员群众反响如何？我们中层干部这一年在德、能、勤、绩、廉方面表现怎么样？一年的责任目标落实到什么程度？职代会召开在即，新的目标任务即将下达，一切的一切，似乎都在催生这场严肃而紧张的期末考。
    为能够全方位展示出公司一年来的工作成绩，十四冶党委工作全体人员投入到这场考试的出题工作中，总结、台账、民主测评这些老常规自然不能丢，党风廉政建设责任制责任书、工会重点工作目标责任书、基层团建工作目标考核责任制责任书、维稳工作情况、宣传工作考评表等签字画押的责任书或是考核表，也都必须一一落实兑现。承诺的事情必须办到，这才是对组织、对群众最好的交代。
    考虑到这次考核点多面广，公司成立了5个考核组，在考核培训动员会上，大家听到元旦收假回来只有7天的时间就必须完成考核工作，都感觉这次任务不仅来得突然，而且艰巨。但在上报考核时间的时候，被考核单位的同志都争先恐后地往近的日期报，“我们4号”、“我们5号”、“我们7”号……百舸争流，奋楫者先。看到眼前的场景，我的内心充满了感动，要知道，这些考核组成员全都是临时从各个部室、直管部抽调上来的人员，他们都是第一次参加考核，除去自身繁忙的工作，还要加入考核组完成这项浩大的数字工程，没有一个人提出推诿，没有一个人退缩。
    1月6日，十四冶机关组织了中层正职集中述职、基层党组织书记抓党建工作述职会议，这只是本次综合考核中的一个环节，被考核人员33人，参会人员114人，一共要统计456张打分表，169290个分数。经过15个小伙伴7个小时的努力奋战，当天考核的结果出来了，尽管只是众多考核项中的一部分，但可以从侧面反映出，这一年来我们中层干部的辛勤付出得到了公司领导干部职工的认可。
    1月11日，考核组汇报了各组的考核情况，大家相互交流沟通在考核中的所见、所闻、所想。公平公开公正开展考核工作这是公司党委的要求，考核组做到了。考核不是目的，只是公司监督广大干部认真履职尽责的一种手段，从这次考核初步反映的结果的来看，公司每一个中层干部的表现都棒棒哒。
    目前在为止，考核工作接近尾声，统计、写报告工作正在如火如荼地进行，伴随着考核分数的出炉，新的任务也即将下达，冲上双百亿，任务势必更加艰巨，但我认为没有什么是不能完成的，因为我们有一个这么优秀的团队。