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    1月8日上午，公司37名85后青年员工齐聚一堂，共同分享如何在工作岗位上实现个人价值以及对公司发展管理方面的意见建议。
    “我认为公司应该大量储备土地资源，这是房地产开发的基石，还可以做大资产并购，考虑多种融资方式。”
    “公司要实现可持续发展需要寻找好项目，提高产品品质，与实力雄厚的房地产企业交流学习，寻求合作机会。”
    “我在项目上负责的是安全工作，这个岗位要求我要始终坚持原则，心有底线，要有敢于负责，主动负责的态度，切实履行起安全职责，将每一个安全隐患消灭在萌芽状态。”
    “年轻人是公司未来发展的基石，年轻人怎能不时时刻刻心存感恩心、上进心、责任心。”
     “进入省房公司以来我一直在想我的省房梦是什么？今天我有了答案，是勇于奉献，敢于担当，为集团发展做出积极贡献，因为集团的兴衰关系到我们每一个人的切身利益以及我们的成长，关乎每一位员工的价值体现，更关乎我们青年员工的生存”
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    青年员工们结合岗位要求以及公司发展各抒己见，畅所欲言，言语间让我们感受到了情真意切、字字珠玑。作为85后的优秀青年代表，公司总经理刘明武从“工作的意义”、“目标的力量”、“主人翁的意识”、“思想的力量”、“团队的力量”五个方面，结合自己的工作经验，引证据典，侃侃而谈，总结了公司团队建设的七个共识：为了共同的目标，寻找共同的方法，实现共同的利益，承担共同的责任，寻求共同的进步，分享共同的成果，促进共同的发展。
    年轻人是社会和国家的未来，青年员工是省房的未来与希望，陈豪书记在2015年12月调研集团的时候要求省房公司打造成为云南省房地产龙头企业，引领云南省房地产业健康发展，对此，公司从资产结构、销售收入、策划设计、营销工作、成本管控、人才培养等方面制定了“十三五”奋斗目标。青年员工作为实现省房梦的中坚力量，更应该用心学习，拥有勤奋吃苦耐劳的精神，只有兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,奋发图强,才能在工作中实现自我价值。