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    近日，基投公司《云南基投大讲堂人才转型培养方案》（简称“方案”）获昆明经济技术开发区2017年度人才工作扶持项目立项扶持。
   结合“全方位、立体式”的教育培训体系和“送出去、请进来”、“基投小课堂”、“基投分享会”等丰富多样的学习培训方式，云南基投的培训工作凭借鲜明的亮点深受员工的好评。作为基投公司人才培养的重要内容，公司人力资源部将方案报送昆明市经济技术开发区人才工作领导小组，经过项目初审、研讨完善、项目评审等环节，基投公司申报的人才转型培养项目获得2017年昆明市经济技术开发区人才工作立项扶持，给予扶持资金8000元。
   方案涵盖战略管理人才培养、执行力人才培养、业务技能人才培养三个层次。战略管理人才通过与知名高校合作，开阔高层管理人员的经营思路，发现和把握未来技术和产业发展的趋势以及最前沿的经济信息资讯、企业的发展战略分析、战略实施、创新思维和领导决策能力等；执行力人才培养主要是完善中层管理人员的知识结构，提升中层管理人员的综合素能，增强中层管理人员的企业经营管理能力和创新能力，强化执行力和人才培养能力；业务技能人才培养方面，基投公司专门开设了“基投小课堂”，结合公司各职能部门、项目公司的工作安排需要，每周一期专题讲座。
   基投公司通过建立“基投大讲堂”人才转型培养项目，提升内部员工综合素质和业务技能，增强公司整体的管控水平和市场核心竞争力，为实现公司跨越发展、助力集团迈向世界500强提供人才支持。基投公司高标准的人才招聘体系、全方位的绩效考核机制、完备的员工晋升通道、最前沿的信息化人力资源管理系统以及特色鲜明的“基投大讲堂”培训体系等，受到了经开区人才工作领导小组的肯定，荣获2016年度昆明市经济技术开发区人才工作先进单位。
   2017年，基投公司被纳入昆明市经济技术开区规模以上服务业，并获得奖励10万元。