威廉希尔官方网站

    9月29日，二公司人力资源部、工程技术部、经济管理部、安全生产部等共同组织符合二公司录用标准的128名外聘人员参与笔试与面试。进一步落实二公司“控总数、调结构、提效能”的人力资源发展战略，严格规范公司入职流程，严把人员入口关。
    二公司总经理助理赵高仲在笔试前说，公司在跨越式发展新阶段，人才缺口比较大，通过笔试面试让优秀人才“走进来”，要建立正确的人才导向机制，规范用人标准，严格把控全司员工“入口关”。
    此次人员筛选分为笔试和面试两个环节。笔试题目由二公司职能部门根据各职能线业务能力应知、应会的基本要求出题。笔试结束后，各职能部门参与评分的业务骨干对外聘人员的笔试表现情况进行了点评，重点对各岗位笔试试题进行了分析，指出了外聘人员在答题过程中的亮点和存在的不足，并宣布笔试通过人员名单。
    在第二轮面试环节，各业务骨干及基层单位相关负责人组成面试官，确保了面试的公平公正，在面试过程中，面试官对外聘员工的自我认知、基本业务知识、学习能力、沟通协调能力四大综合素质进行评价。
    笔试面试，通过的共有92人。通过此次人才选拔工作，二公司进一步树立公司用人标准，降低用工风险，聘用有责任心、专业性强、热爱本企业的员工，为公司转型升级、实现跨越发展注入新的活力。