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    8月21日至27日，四公司在“日日新（四建党建工作群）”和“四建记者团”微信群开展“狼性精神”大讨论。各基层支部书记、主席及记者团全体成员针对“狼性精神”踊跃发言，各抒己见，一时间，对“狼性精神”的讨论呈现百家争鸣的局面。

    本次大讨论由四公司党委工作部精心筹划，于21日在“日日新（四建党建工作群）”和“四建记者团”微信群同步开启，并要求所有群成员围绕这个话题，在群内开展讨论，每人一周发言累计不少于500字。讨论可选择在群内直接发书写片段，或直接发送完整版原创新闻稿，同时由专人对微信群讨论情况进行统计。

    活动后，各基层支部书记、主席、记者团成员陆续发布各自对“狼性精神”的认识。从为什么需要狼性精神到如何做才是狼性精神，从个人工作中的狼性精神到团队协作狼性精神，从成杰思汗称霸天下的狼性精神到云南建投集团勇争世界500强的狼性精神，微信群里，大家碰撞着思想的火花，讨论十分激烈，关于狼性精神的新颖观点如雨后春笋般不断涌现。

   真理越辩越明。各基层支部书记、主席积极发表自己的理解，直管七部党支部书记周春妹写出自己对狼性精神的认识：“狼性精神是强烈的求生精神，不安于现状，有强烈追求成功欲望的精神；是充分准备并耐心等待最佳战机的坚韧精神，要有沉下心来熟悉工作环境，熟知自己的专业知识，在企业急需的时候，勇于担当的精神；是锁定目标并坚持不懈的地为目标奋斗的精神”。直管三部党支部书记邓玉蜀结合《狼图腾》，认为狼性精神就是“不屈不挠的战斗精神，团结协作的团队精神”，她写到：“我们企业要想在激烈的市场淘汰赛中胜出，必须推崇狼性精神。从我做起，先从开始坚持每件正确的小事开始，比如最近开始的晨跑，是铸就狼性精神所需身体素质及坚强意志的良好开始。”国际工程部党支部书记穆广云总结了他理解的狼性:“1.生存危机意识，2.敏锐的嗅觉.3.谋定而后动,4.分工明确，团结协作，5.勇猛出击，直至胜利”。

    道理越讲越清。“于团队而言，狼性精神讲究的是互助合作团结一致，于个人而言，则是一种奉献并且勇于克服困难的精神。”市政一分公司资料员陈欢结合项目上员工互相帮助，团结一致战胜困难的实例，诠释了“狼性精神”中的团队意识及个人勇于奉献的意识。“狼性精神，最成功的案例应该为成吉思汗建立了大蒙古汗国，蒙古以狼为图腾……”后勤退管中心职工刘陶安集合成吉思汗纵横世界的历史案例，分析出狼性精神对于企业的重要性，并综合大家的发言，简洁地总结出狼性精神：“狼性精神，大致可以归纳为‘三有两讲’。 ‘三有’，为‘有目标’‘有纪律’‘有智慧’。‘两讲’，为‘讲奉献’‘讲团结’”。关于“狼性精神”的大讨论热潮，激发了大家对周话题讨论的热情，带动了大家对于集团文化的认同和思考，也为开展团队建设、激发团队活力注入了强心剂。

    此次“狼性精神”讨论是四公司“互联网+党建”的各项建设中，“周话题”活动的其中一期。策划周话题活动的公司党委工作部副部长黄倩茜接受采访时表示：“以前没有周话题，各党建工作群，记者团微信群群讨论的话题分散，活跃度不高，大家随机发表各自的所见所想，缺乏系统性和互动性，难以进行思想碰撞，也难以激起广泛思想认同。设定周话题的讨论，给定一定任务要求，避免群员成为‘沉默的大多数’，可以作为掌握职工思想动态、挖掘管理新方法、提升团队正能量、强化意识形态工作的一个途径，也锻炼了大家的表达能力。让大家积极参与微信群周话题，讨论，本身就是一种让大家进一步认可、接受威廉希尔官方网站和价值观的过程。” 本次周话题“狼性精神”的讨论成果累计20936字，其中部分优秀成果将集中展示在《云南四建》报“狼性精神讨论专版”。

    据悉，四公司还推出过“爱岗敬业”、“建投家风”、“一代人”等周话题讨论，今后还将继续围绕当前形势热点、威廉希尔官方网站、重点工作等开展大讨论。

【记者：张兴明    责任编辑：朱霄华】