威廉希尔官方网站

    近来，有色十四冶一个个关于“企业精神，青年联谊，新员工”等话题在 “青年之声”平台展开了热烈的讨论。如果说线上“青年之声”的铺开，让青年的呼声和需求有了“发声地”，那么线下“青年之家”的建设，则让青年有了真正的“归属感”。目前公司在四个直管部建立了四个青年之家，并以活动室、运动场所、青工书屋、开心农场的形式开展活动，让广大青年职工充分感受到来自组织的关心，体验到家的“温馨”。
    值得注意的是，通过建立“青工书屋”，增加了广大青年职工学习的主动性，他们常常利用空余时间来到书屋学习。书的种类繁多，有专业技能、经济管理、人文社科、甚至还有种植养生的，这极大的拓宽了青年职工的知识面。除此以外，为进一步提升青年职工的综合素质，青年之家职工们还定期组织大家“自主培训”，培训的形式很独特，每个人都可以当老师、上讲台讲课，把自己擅长的技能经验与大家分享交流。这种方式在形成良好学习氛围的同时，极大地提升了青年职工上课的积极性，锻炼了他们的沟通、组织能力，正可谓事半功倍。
    “我们农场里的茄子、辣椒熟了，再不来就要被吃完啦”、“偷菜小分队即将到达……”这是在团团工作群里，吃货书记们沟通的常用语。开心农场的建立，为项目青年解锁了新技能，他们不再仅仅是“小雨正常干、大雨不停干、晴天拼命干、夜间点灯干……”的高原铁军，同时也是“拔得了野草、捉得了小虫、种得了瓜果蔬菜的”田园小能手。小小的几亩地，见证着项目青工的辛劳和成长，每每到瓜果成熟期时，吃着自己的劳动成果，那心里别提有多甜了。
    “明明可以靠颜值和才华，我们却偏偏要拼实力”项目青年们常常这么自我调侃。每一个项目部总是人才济济，平时穿着工装的他们是一颗颗为企业默默奉献的螺丝钉，可是当褪去工装，回到生活中，才华的光芒让他们熠熠生辉，他们有的擅长打球、有的擅长唱歌弹吉他、有的写的一手好字……为了不埋没这些会发光的金子，活跃项目氛围，青年之家开设了活动室，建设了篮球场，置办了乒乓球桌、球拍等等，这些设施的开设，很好的丰富了项目生活，受到了了项目职工们的欢迎。
    除了上述的精品活动外，青年之家还会根据项目的实际情况开展专题特色活动，“送清凉”、“安全知识进万家”、“交通标志普及”、“送温暖”、“上门理发”，这些“量身定制”的活动开展，进一步拉近了青年职工和团组织的距离，提升了大家的归属感。
    接下来，团团们将继续按公司党委和集团团委部署安排，结合实际，继续在项目部一线建立青年之家，以进一步发挥作用。并结合青年之声平台，发挥两者线上+线下枢纽功能，从根本上教育和引导青年职工学文化、练技能、强管理、当能手、做贡献，真正发挥生力军作用，不断助推公司跨越发展。