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    6月，毕业季，我们毕业了。7月，入职季，我们工作了。再见，校园！你好，建投！
    7月18日，41位新员工参加了2017年十五公司新员工入职培训。公司领导与新员工们见面、认识，来了一次新老大碰撞，碰撞出了信心与动力，为新员工们即将开始的各项工作鼓足了干劲！
    培训共分为四个环节:领导讲话，授课，新员工才艺展示，学唱建投之歌。在正式授课前，公司党委书记、董事长何定华做了精彩的发言，就公司的运营模式、战略目标、威廉希尔官方网站以及发展现状和新员工做了简单的介绍和阐述。公司今后将实行“双总模式”，即昆明、大理两个总部同时并行。为什么公司要迁驻大理？何董事长围绕这个问题做了详细的解答，同时也介绍了公司将开创一条属于自己的路——驻扎大理，辐射南亚、东南亚。这是建投十五公司全体员工今后要努力的方向，同时也是公司现阶段的战略目标。以昆明和大理为基点，在省内打牢基础，打通南亚、东南亚市场，进军世界，正如何董事长所言:“双总并行，跨越发展”。“创新”、“责任”、“诚信”、“品质”，这四个词，八个字看似简单，实则并不简单。四个词包涵了建投十五公司威廉希尔官方网站内涵的核心，要做到这四个词需要付出巨大的努力。何董事长说:“创新永远在路上，我们要改革过去劳动密集型发展模式，实行科技创新的多元发展模式”。要创新发展，必然少不了人才培养。“融合、兼容、同心同向”是十五公司的人才理念。员工是公司的细胞，人才是公司发展前行的基础。因此，公司一直注重人才培养，招贤纳士，将“用五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才，用五湖四海的人才成就五湖四海的事业”的用人理念真正落到实处。同时，何董事长对新员工给予了新的希望和要求:一要学以致用，多学习、多锻炼，在浮躁的社会中要静得下来，认认真真做事，一步一个脚印；二要充满自信，相信自己，相信公司，与公司同成长；三要懂得感恩，感恩父母的抚养，感恩同事的帮助，感恩公司的培养。
    培训课第一课由党委工作部讲授威廉希尔官方网站，以“践行五讲五比，共筑建投梦”为主题，详细讲解了“五讲五比”的主要内涵、时代意义和要求举措，将集团的发展和公司的发展相联系，把党的发展目标与公司战略目标相融合，从实际出发，要求全体职工永葆狼性精神，砥砺前行，认真贯彻落实“讲改革比正气、讲形势比担当、讲发展比业绩、讲管理比成效、讲人才比贡献”的五讲五比精神内涵。提到公司正处于长征期，遇险遇阻在所难免，但一定要有信心，用汗水书写青春的无畏。
    第二课是由人力资源部讲授公司的人力资源制度。通过这堂课，我们对新员工的招聘管理、员工津补贴管理、专业技术职称的申报及考核都有了一定的了解，同时也对以后的工作充满了动力。第三课则是由公司安全总监为我们讲授，就建筑施工安全生产的基本常识、如何识别和避免危险源、安全生产的相关政策法律法规三大模块进行了详细的解说。“安全第一”是我们常挂在嘴边的一句叮嘱，同时也是一句真理，而在建筑行业，这句话更是不可掉以轻心。因为行业的特殊性，“安全”这个词是重中之重，不论什么岗位，安全基本知识是必备的，甚至有时是救命的。这也是公司举办这堂课的真正意义所在。
    下午，进入才艺展示环节了。41位新面孔一一上台亮相，做了自我介绍。歌声飞扬，活力满满，整个会议室里充满了活泼的动力因子。歌曲、舞蹈、朗诵、摄影、象棋、篮球、瑜伽、视频剪辑……每个人都有自己的过人之处，每个都是那不一样的烟火，以不一样的姿态绚烂地绽放。在这一环节，因为有老员工的捧场、鼓劲和互动，让我们又朝着建投十五公司靠近了一步。
    最后一个环节——学唱建投之歌。“高原铁军建投人，坚韧不拔众志成城；诚实守信建投魂，安爱岗敬业信念永恒。这里让我们梦想腾飞，这里让我们拼搏无悔……”工会的年轻干事王玥奇奇带着我们一字一句地念，一遍一遍地唱，一句句铿锵有力的歌词给予一颗颗年轻而躁动的心拼搏的信念。
    “咔嚓，咔嚓”，时间定格在2017年7月18日17时23分，美好的时光总是过得很快，这是是一次培训课，同时也是一次相聚，建投十五公司2017年新员工入职培训的美好回忆永远留在了相机里，也留在我们所有人的心里。