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     7月9日~13日，为了让89名2017届新员工更好地沐浴威廉希尔官方网站、适应身份转变，做更好建投人，公司为新员工安排了为期四天的入职培训。
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    “你们的正前方是一尊鲁班像，鲁班，中国建筑鼻祖，他手上拿着墨斗……”在党委工作部黄倩茜的讲解下，新员工通过观摩浮雕、雕塑开始了解公司历史文化。
    “这是你们从学校走向社会的第一步，欢迎你们来到云南建投第四建设有限公司！”新员工入职培训拉开帷幕，公司领导班子出席开班仪式。
    在培训过程中，公司党委副书记、董事长孟春柳，党委书记戴红梅，总工程师郑云刚分别为青年职工授课。还设置了威廉希尔官方网站、商务礼仪、技术安全管理、新员工心态调整等课程，内容丰富、层次分明。
    13日，开展了优秀师徒、优秀青年干部交流会，交流内容解决了一些在场新员工的困惑，让新员工对公司和各直管部有了更具体认识，有助于新员工迅速转变身份，投入岗位。交流结束后，公布新员工分配名单，各直管部领导与新员工见面。
凝聚新人力量
    11日，新员工们和公司两级团组织干部到野鸭湖开展为期一天的户外素质拓展。上午在教练的带领下，大家完成了形象提升和团队建设。形象提升项目中，一旦有队员动作不到位，一整队都会受到惩罚：所有队员手挽手下蹲，但是他们依然坚定地喊出“我们是一个团队！”。在团建中，五支队伍快速确定了队名、队歌、队徽和口号，并进行团队展示。五支队伍分别是：四建航母队、霹雳烽火队、超神队、雷霆队和雪暴突击队。
    下午，各队在不同教练的协助下完成了“超音速”项目、高空项目和“翻越毕业墙”项目。超音速项目中，通过集体协作按顺序翻13张牌，随着项目轮数的推进，游戏难度越来越大。经过一个小时、两轮游戏，胜负揭晓，项目结束后每组派代表进行分享。新同事杨文华认为社会和规则不断在改变，我们要不断更新自己。新员工寇杨洋所在小组获得冠军，他说道：“成绩和小组内每个人和努力分不开，团队能做到一个人做不到的事情。宋佳佳所在小组一轮游戏胜利一轮失败，她分享时认为团队氛围会影响任务效果，不能因为个人因素影响团队结果。高空项目中。大家相互鼓劲，勇敢在高空中跨出第一步。
    最后的“翻越毕业墙”项目，令人难忘，102人完成任务仅仅用了8分52秒，项目结束后，大家流下激动的泪水。傲人成绩的背后是两次的艰辛的团队奋斗。该项目中102人是一个团队，要在规定时间内所有人按照规定动作，翻越4米高墙，寇杨洋被大家选为项目总指挥，在教练问成功时间时，总指挥给出的完成时间是16分钟。前10分钟，由于大家漠视规则，不按规定动作行动，游戏被叫停重新开始了两次，眼看任务就要失败，教练叫停，准备烧毁所有队徽。在大家的恳求和坚持下，以五支队伍的男女队长分别做50个俯卧撑为代价，换得一次重新挑战的机会。第二次，大家齐心协力，分工明确，按照要求，在人墙的咬牙坚持下，在攀爬队员自己的努力下，在拉人者的不懈努力下以及保护者的全力保护下，凝聚团队力量，大家顺利 “毕业了”。
展现新人风采
    新员工培训期间恰逢公司一年一度的职工篮球赛，13日下午，新员工代表和老员工进行一场篮球友谊赛。篮球赛结束后，新员工进行入职培训期间的文艺表演，新员工们多才多艺，拿出自己的看家本领。合唱《爱，因为在心中》，唱出新员工对公司深深的爱；默剧《青春即是热爱》从大学时光到进入公司，演绎每一个四建新人的心路历程；新员工施宜伯独唱俄罗斯民歌《陈年往事》，献给一代又一代的四建人；朗诵《再别康桥》让全场感受到徐志摩当年的憧憬与离愁。篮球赛与文艺汇演花样百出，惊喜无限，充分展示了2017届新员工的精神风貌与别样风采。
    乘风破浪激昂青春志，奋勇拼搏壮哉四建人，通过四天培训，全体新员工蓄势待发，将以饱满的精神状态奔赴各基层项目，为公司的“双超百亿”的目标注入强劲的动力。