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    为加强青年人才的培养选拔，5月22日至23日，基础公司人力资源部、党群办公室和团总支共同组织40名青年职工进行青年人才储备库选拔笔试和竞聘演讲，建立基础公司“青年人才储备库”。 
    今年4月初，公司就制定了《建立青年人才储备库工作实施方案》，并在青年职工之间引起强烈反响，各部门青年职工积极响应、踊跃报名。经过公司人力资源部对报名青年职工的资格审查，最终确定40名青年职工参加选拔笔试和竞聘演讲。
    5月22日，公司在三楼1号会议室组织40名青年职工参加选拔考试。试题涵盖集团重大战略、威廉希尔官方网站、安全生产、经济管理、时事政治、逻辑思维等方面，全面考察青年职工的综合知识水平。5月23日全天，40名青年职工进行竞聘演讲，演讲环节分为5分钟个人竞聘演讲、评委随机提问和团体管理游戏三个环节。评委按照各位选手的演讲内容、应变能力、思维能力和领导能力进行打分。在演讲过程中，各位青年职工从自身岗位工作出发，从自身的发展、自己的工作经验谈起，对公司的未来和发展献计献策，许多宝贵建议得到评委组的一致“点赞”和认可。
    公司总经理王晓曙表示，本次“青年人才储备库”的竞聘演讲，涌现出一大批有思想有目标有能力的年轻人，他感到非常欣慰。2016年初，公司对发展思路和人才结构进行了调整，一大批年轻人走上了管理岗位，直管部管理能力得到增强，全年各项指标完成得较好，这证明我们发展思路的正确性。我们“建立青年人才储备库”，一方面是要把中层干部培养起来；二是要让青年人才脱颖而出。希望各位选手取得好成绩，迎头赶上公司跨越发展的浪潮，成为基础公司能挑重担，能干大事，能出成绩的杰出人才。
     据悉，本次入库选拔按笔试成绩、竞聘演讲、部门和直管（属）项目部负责人评分、部门和直管（属）项目部分管领导评分分别占20%、30%、20%、30%的权重加权计算总成绩确定最终得分，随后公司考察组将对入库对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面深入考察并进行综合考察测评,选出入库人才。
     “青年人才储备库”入库人员确定后，入库员工可享受岗位工资上调20%的经济待遇。对纳入青年人才储备库管理的员工，通过一定时间的岗上锻炼并能够独立完成单项工作任务且经过考核，成绩为优秀的可参照《云南建投基础工程有限责任公司年轻干部考核管理办法》和《云南建投基础工程有限责任公司中层干部选拔任用管理试行办法》优先选拔任用。