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    基层班子和班子成员2016年度履职尽责、党风廉政建设方面取得哪些成效？还存在哪些不足？对照“四讲四有”的要求，党员还有什么差距？带着这些问题，3月，总承包公司党委对所属28个基层单位、123名基层干部、319名基层党员进行了一次全方位的“大检验”、“大体检”。
    基层班子和班子成员年度考核、党风廉政建设责任制考核、基层班子组织生活会、党员民主评议4项工作相继进行，总承包公司9个干部考核组分赴基层单位和项目一线，开展考核等相关工作。公司党委书记张迎跃抽取了4家基层单位全程参与。各单位分管领导也参与了考核全过程。
干部考核，对干部履职和工作能力的大检验
    “作为分公司副经理，又兼任项目经理，我对经济的把控能力还不足。有时对项目上的经济签证等问题处理得不够及时，致使团队的某些工作被动。”“解放思想、更新观念不够，直管部的发展速度跟不上公司跨越发展的步伐。”“创新意识不够强，党建工作方法单一，对青年职工关心帮助不够，年轻后备干部培养力量不足。”“符合直管部实际的制度体系尚未健全。”述职述廉述责环节，领导干部们既全面总结一年来在岗位上取得的成绩，汇报了学习情况、廉洁自律等情况，又一针见血找出存在的问题，有针对性地提出解决办法和今后的努力方向。职工群众根据述职述廉述责以及日常掌握的情况，对班子及班子成员进行民主测评。
    “干部考核是公司干部管理的重要环节，是对班子及班子成员履职情况和工作能力的检验，通过考核查找问题，能够进一步强化班子成员的责任和担当意识。同时综合运用考核结果，对于公司党委科学地选人用人具有重要意义。”张迎跃书记在直管六部干部考核大会上说道。
    民主测评结束，考核组抽取了部分职工群众以及全体班子成员谈话。假如指标未完成的单位，既分析查找未完成的原因，又综合了解班子带领基层单位发展的综合优势和不足；对于班子成员，既分析个人能力与岗位职责要求是否匹配，又综合了解干部个人德能勤绩廉等的综合情况……被谈话的大多数干部、职工，均本着对公司负责、对团队负责、对自己负责的态度，真实反应情况、坦诚剖析不足，让考核组尽可能地掌握真实、准确的信息，为客观、公正评价基层班子和班子成员提供参考。
    考核谈话结束，考核组根据民主测评、谈话了解到的情况，以及基层单位主要经济指标完成情况、质量和安全考核结果、项目盈亏等情况，对基层班子和班子成员，分别写出具有针对性的考核报告，并结合优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，对基层班子和班子成员作出建议评价等次，提交公司党委，公司党委召开党委会，最终确定出考核结果。本次考核的28个基层班子，考核结果为6个优秀，19个称职，3个基本称职；考核的123名中层干部，有22个为优秀，87个为称职，14个为基本称职。根据公司干部考核有关规定，考核结果为基本称职的，公司党委、纪委将进行诫勉谈话，连续两年考核结果为基本称职的，将进行免职或降职处理。公司党委对干部考核结果的充分运用，真正体现了“能者上、平者让、庸者下”的干部管理要求。
    为充分做好本次干部考核工作，充分发挥干部考核在干部管理中的重要作用，公司党委敢于动真碰硬，成立了以党委书记张迎跃为组长的干部考核领导小组。张迎跃书记先后4次组织召开基层干部考核工作推进会，详细周密地落实每一个细节，一再严明纪律、明确要求，并对考核组成员进行严格培训。同时，为确保考核实效，考核组对所有材料进行严格把关，对于网上照搬、不切实际、敷衍了事等的不合格材料，均要求重写或改进，督促被考核人员提高认识、端正态度。
    此次干部考核，对于完善干部考核机制，激励和监督领导干部履行好职责，充分发挥干部职工的积极性、主动性和创造性具有重要意义。
党员评议，一堂清醒的自我认知党课
    “两学一做”基础在学，关键在做。“两学一做”学习教育开展一年来，公司党委严格按照上级党组织的要求，紧紧抓住“学”这个基础，通过开展一系列学习教育，使广大党员学习党章、党规和习近平总书记系列重要讲话成为一种自觉行为。学的行动有了，但学习效果如何？是否已经向合格党员看齐还需接受组织和其他党员的检验。2月下旬，总承包公司党委启动党员评议工作以来，各基层党支部相继召开党员大会，采取“批评与自我批评”的方式，本着“只谈问题，不谈成绩”的原则，以“我离合格党员有多远？”的标准进行一场深刻的自我剖析。随后，发放党员评议表，从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等方面进行相互打分，支部进行综合权衡和评价，根据优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，得出最终评议结果。
    为提高评议质量，通过民主评议让党员真正认识到自身存在的不足，起到鞭策作用，公司党委要求党员民主评议只谈不足，免谈成绩，两级领导班子成员要以普通党员身份参加评议，评议会上一律称“同志”。在维护团结的前提下，做到批评有“辣味”，评议论实绩，真正做到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”。
    如何让党员民主评议有质量、起作用？大多数支部做足了准备，亮点频现。设计院党支部在党员评议会召开前，党员向全体职工征询了意见和建议，党员在会上结合群众意见对自己进行了深刻剖析；香丽第七项目部临时党支部在会前要求每位党员结合践行“两学一做”和“五讲五比”情况进行书面总结，反思自己距离合格党员还有多远；直管三部党支部要求每名党员提前做好调研工作，会前准备好自我批评与批评他人的材料，做到打“有准备之仗”；直管十九部党支部党员评议大会上“火药味”十足，大家坦诚批评，就事论事，结合工作实际，把平时存在的问题都摆了出来，提出意见，每名党员结合自己存在的不足在会上做出整改承诺；路桥分公司党支部将评议会开到项目一线。会上，分公司主要领导认真记录大家相互提出的意见和建议，结合日常工作和会上提出的意见、建议对每名党员进行了有针对性地指导。一位去年刚毕业的青年党员表示：“支部副书记和经理都非常忙，会前我还想领导恐怕对我都不熟悉，没想到他们对我们青年员工这么了解，他们提出的问题我认为都是存在的，今年我将认真改正，努力向优秀党员靠拢。”
    党员民主评议结束，各基层党支部分别召开基层班子的民主生活会，深入查摆问题，严肃认真地进行批评与自我批评，针锋相对，见筋见骨，解开影响工作推进的“症结”，拿走工作中的“绊脚石”，促进班子和班子成员更加健康、良性地发展。