时期：2017-03-02 03:40
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年中述职述廉是科级领导机关干部检查中的主要原则，2012年6月28日，十机构党委会对13名中高层科级领导机关干部做“补习”，组织开展2018年中公布述职述廉。此前“补习”需求中高层科级领导机关干部汇总了年中工作中分数和缺点，并详细心思下三步的努力的大方向，不息增长履职尽责能力素质级别。
按照惯例，十公司党委早在1月12日就对全体中层干部开展2016年度公开述职述廉，57名中层干部按时参加述职述廉会，13名中层干部因出差、事假等原因未能参加。近年来，十公司党委高度重视干部管理工作，以年度公开述职述廉为抓手，以工作总结为切入点，以履职成效为考核关键点，结合民主测评，客观公正评价干部，不断加强对中层干部的考核管理，为干部选用提供可靠的依据。
结合集团职代会提出的跨越发展要求，十公司党委在两级领导干部中提出，要增强“三个意识”，切实提高自身履职水平，不断提升项目管理水平，为公司转型升级跨越发展取得更好的成绩而努力。一是要增强珍惜岗位意识。公司拟开展部分岗位公开竞聘上岗，中层干部要有危机意识，要以工作实际践行珍惜岗位。二是要增强导向正确意识。针对部分管理人员工作作风涣散，中层干部要切实做到以身作则，加强团队建设，树立敢于担当、勇于拼搏的精气神，不断推动各项工作的顺利开展。三是要增强引领发展意识。结合公司转注昭通市的工作，要以生产组织能力提升、施工总承包管理为努力方向，做到引领职工共同谋发展；在廉洁自律方面也要充分发展引领作用，不断加强自我认识，做到自我提高。另外，两级领导干部还要发扬“狼性精神”，在公司发展的新征程中，要做到“心术要正、心神要定、心气要高、心劲要足”，为公司实现华丽转身，助力集团冲刺世界500强而不断努力。
【记者：杨绍兵 责任编辑：朱霄华】
