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    青年员工如何立足岗位作贡献？公司的年轻骨干是如何锻造的？如何成为一名优秀的总承包公司员工？对公司日常管理有什么意见和建议？……倾听青年员工心声，分享工作感悟。1月20日，总承包公司召开2017年度青年员工座谈会，公司党委书记张迎跃、副总经理冯凯与来自机关和基层的50名青年员工交流座谈。
    座谈会上，青年员工结合自己的工作和成长经历，畅所欲言，部分青年员工结合如何立足岗位作贡献谈了自己的想法：“作为一名青年员工，应该把责任和奉献放在首位，对工作负责，对企业忠诚”……     2016年刚参加工作的青年员工发言表明了自己的心声：“感恩公司给我这样一个发展平台”，“项目上实行的‘师带徒’让我学到了很多东西，有效提高工作技能”；部分已经在公司重要岗位锻炼的优秀青年骨干为刚参加工作的青年员工提出建议：“作为年轻人，应该对自己有短期规划”，“离开学校更应该学会主动学习”；部分青年员工还向公司提出了意见和建议：“基层单位报的书面材料不够规范，建议公司统一规范材料格式”，“希望公司职能部门在项目前期策划上多做一些指导”。
    在认真听取大家的发言后，张迎跃做了重要讲话。
    一是希望青年树立正确的世界观、人生观和价值观。世界观就是弄清楚自己处在什么样的位置，用什么样的眼光看待分析事物，要认清公司发展形势，明白能为公司做些什么，立足岗位多做贡献；人生观就是要在岗位上确立人生目标，端正工作态度，常思自己是否在岗位上发挥作用；价值观就是对自己要有一个评价标准，不能只关注获得多少现实回报，应该珍惜得到多少锻炼。
    二是要清楚公司对青年员工的培养。使用和锻炼就是最大的培养。公司按生产、经营、经济、技术、党政、路桥六个系列对年轻干部进行培养和选拔，只要对自己有清晰的定位，在工作中有信心，有想法，在工作岗位上脚踏实地，就一定能脱颖而出。
    三是对集团及公司的发展要有清晰的认识。建投集团作为云南省最大的投资和施工企业，集团的发展目标是到2020年进入世界500强，公司作为集团的排头兵，2017年是公司实现跨越发展之年，营业收入不少于90亿元，广大青年员工要认清形势，提振信心，积极学习和了解集团和公司文化，用实际行动助推企业发展。
    张迎跃还对青年员工提出四点要求：一是要强化学习，提升素质。积极总结工作经验，学习和了解威廉希尔官方网站，加强业务知识学习和取证；二是要找准定位，用心工作。尽快确立自己的位置，静心、用心、用情工作，在岗位发挥自己的特长；三是要立足岗位，创先争优。公司非常注重对青年人才的宣传，工要做好表率，以榜样为标准，提升自己来带动他人；四是积极献策，为公司发展贡献力量。公司的发展需要听取广大青年员工的意见建议，希望大家以主人翁的态度，积极建言献策，助推公司跨越发展。
    冯凯结合自己的工作和成长经历，向青年员工提出了四点希望：一是要珍惜岗位，多做贡献；二是要相信“只有付出才能收获”，在工作中不断提升自己；三是沉下心来，抵制各种诱惑；四是积极调整心态，遇到困难咬咬牙，坚持到底。