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    云南省2016年二级建造师成绩刚公布不久，智能化分公司便传来捷报，据统计，智能化分公司25人参加二级建造师考试，20人顺利通过，通过率高达百分之八十，其中公路通过11人（7人为公路专业增项），机电通过8人，市政通过1人。二级建造师通过率再创新高，一举刷新公司近年来考试通过率记录。
    究竟是什么原因使智能化分公司能达到如此高的通过率？
重视短板  攻坚克难
    智能化分公司取得如此高的通过率，首先离不开分公司对自身转型发展所面临短板的深刻了解。近年来，公司高度注重管理水平的规范化、制度化、专业化，尤其是企业相关人员的持证上岗，这是公司提升管理水平的重要保证，也是公司实现转型升级的迫切需要。目前，公司正处在转型升级的关键时期，对各类专业人才的需要量巨大，特别是市政、桥梁、公路、铁路等方面的人才。智能化分公司一度面临因员工取得的职业资格证书不足而转型升级之路遇阻的局面。四年前的智能化分公司，只有经理马红昆 一人拥有一级建造师执业资格，这不仅影响分公司的招标投标，也影响着公司的产值营收。
    为改变在执业资格证书方面的不足，智能化分公司领导高度重视员工执业资格情况，不断强化人力资源管理理念，建立了以签订“责任状”为手段的约束机制，以专业培训为支撑的强化手段，以执业奖励为基础的激励机制，领导带头营造“人人学习，人人备考”的学习氛围。项目人员持证上岗对公司生产活动具有积极地促进作用，一方面人证合一，规范了公司对项目的管理；另一方面项目人员取证能丰富专业知识，增加专业技能，提高专业水平，保障施工质量，杜绝安全事故。
相互监督 营造学习氛围
    智能化分公司取得如此高的通过率，背后也离不开分公司良好的学习氛围。谈到分公司为什么有那么多人考过二级建造师，大家首先提到的是智能化分公司有良好的学习氛围。分公司党支部书记曹俊说道：“一个人学可能看不出什么，两个人学可能也没什么影响，但是一个群体都在学，这个氛围就形成了，大家就不好意思不学习。在工作时很难找到学校的学习氛围，我们能做的只是在工作之余相互监督，创造一个良好的环境。”
    智能化分公司人员少、项目散，集中起来学习比较困难，他们通过QQ群、微信群等网络为载体搭建学习平台，每天定时在群里分享学习心得，讨论疑难问题，形成相互支持、相互帮助、相互鼓励的学习环境。在智能化分公司，大家不是相互攀比衣、食、住、行，而是在学习上“明争暗斗”。对于学习，大家都有一股不服输的劲儿，今天你比我多看一节，明天我就比你多看一章。马红昆总结道：我们通过宣传和鼓励把考试的氛围调动起来，有了紧张的氛围，复习的效果就比较好。
    分公司经理以身作则、身体力行地为员工们树立榜样也是形成良好学习氛围的关键。马红昆46岁取得一级建造师执业资格证书，采访过程中听到最多的一句话就是：我们领导那么大的年纪都考过一级建造师，我们这些年轻人怎么能不抓紧学习呢？ 在领导的带领下，整个分公司形成相互竞争，相互帮助和活到老学到老的学习氛围。 
合理安排时间 生产学习两不误
    很多人考不过相关的执业资格证书，提及原因都是时间紧、工作忙，但是在智能化分公司的人看来，生产并不影响学习。马红昆说：“学习并不会影响生产，我们都是白天正常去工地干好本职工作，晚上下班回来再抓紧时间学习，不管项目工期多紧，看书的时间总是能抽得出来的。”为了保证全体职工参加学习的同时不影响分公司正常生产活动，智能化分公司每次培训都提前一两个月将课程表发到大家手中，项目根据培训时间协调工作。正如曹俊说的“橡皮筋理论”一样，考试之前将项目的生产工作一定程度上放一放，考试之后再抓一抓生产，松紧程度之间不断转换，总体上不会对生产产生影响。同时每到考试前期，同事之间便相互帮助，勇于担当，自己主动多承担一部分工作，为需要参加考试的同志分担压力，让其有更多的时间准备考试，这不仅有助于复习备考，还能促进员工之间相互理解、相互帮助、形成团结一心为公司的局面。
锐意进取 打铁还需自身硬
    智能化分公司取得如此高的通过率，最主要的是离不开学员们自身不懈的努力。打铁还需自身硬，分公司的培训、学习氛围的建立只起一个催化剂的作用，取得执业资格，百分之九十以上都是学员自己汗水的结晶。
    一分付出一分收获。在智能化分公司，每天早上七点，办公室就已经有人在专心致志的学习，每天下午六点，办公室仍然有人在伏案疾书。周末本是休息放松的时间，但很多学员仍抓紧这难得的空闲时间在办公室复习备考。除了抓紧时间自己学习之外，讨论和相互提问也是他们备考的一个重要环节。午饭时间或者工作之余，他们相互讨论复习进度，问问复习情况，相互提问重点难点。
    除此之外，他们充分利用公司提供的复习条件，每次考试之前的培训班，他们都是风雨无阻地参加，认真做笔记、牢记老师强调的重点，复习中不懂的问题及时请教。他们认真的学习态度、刻苦的学习精神是他们高通过率的坚实支柱。
    参与复习备考的学员大都是分公司比较年轻的员工，他们步入工作岗位之后，繁忙的工作并没有消磨他们锐意进取的精神和坚持学习的习惯，他们有着明确的目标和职业规划，他们怀着一颗斗志昂扬的心积极进取、克服困难、坚持学习。