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    12月29日晚，保山轻纺物流园项目部会议室内气氛热烈，总承包公司直管十一部组织保山片区在建项目的青年员工开展“讲人才、比贡献”座谈会，30多名青年员工纷纷发言，结合工作岗位就“讲人才、比贡献”谈理解，并对直管部的人才培养和发展提出看法和建议。
    下村保障房项目部预算员罗丰工作3年，先后从事过工长、质量员和预算员工作。初来时，施工人员欠缺，他被安排做了工长，后来担任质量员。他坦言两个岗位都不是他喜欢的，他一心向往预算工作，于是做好本职工的同时不忘学习预算知识，2016年6月如愿调配工作成为一名预算员。他说，工长和质量员工作经验为做预算员奠定了良好的基础。热爱是干好工作的基础。保山物流园项目安全总监李昌兴结合现场安全文明施工，针对直管部项目基本都在地州上的情况，建议多“走出去，引进来”，有对比才有进步，“走出去”才能看到自身的不足，才能避免做灯下瞎，避免文明施工过程中的局限性。谈及对“讲人才、比贡献”的理解，他说，只有“修身”，只有不断充电、充实自己，做好本职工作，才算是做贡献。
    直管部领导班子成员介绍了近年来集团和总承包公司的人才理念，分别结合自身的工作经历，给青年员工提建议，就青年员工提出的问题一一解答。要求大家将个人规划要与企业规划相结合，鼓励青年员工多学习，不断提升工作能力，让自己的工作能力与职位相匹配，发挥每一个岗位上“螺丝钉”的作用，就是对直管部、对公司最大的奉献。