時间：2016-12-22 03:02
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“五讲五比”的基础是“讲”，核心是“比”，关键是“干”，效果体现在“提升”上。自11月初总承包公司“五讲五比”活动开展以来，总承包公司党委抓住“讲”这个基础，要求基层党支部书记通过讲“微党课”的形式对“五讲五比”内涵和公司“十三五”发展规划等内容向全司干部职工进行全方位宣讲。截至12月中旬，总承包公司所属31个党支部均按要求完成了讲“微党课”。
为提高讲课质量，支部书记讲课前，总承包公司党委工作部对各基层党支部书记的课件进行审核，达不到要求的课件重新完善，审核通过后方可讲课。基层支部讲课期间，公司党委工作部工作人员到场旁听，对讲课的每个环节进行打分，确保讲课质量。
如何把“五讲五比”讲深、讲透，讲得入脑、入心？支部书记各显其招、亮点频现。直管二部党支部结合“五讲五比”内涵，深刻剖析了直管部存在的问题，与做得好的直管部对比，找差距，并提出了应对措施，要求所属支部各位员工珍惜岗位、爱岗敬业，通过“五讲五比”活动，推进直管部工作上台阶；直管六部党支部高度重视此次讲党课，不少员工驱车四五个小时从地州项目赶到润城九区项目听党课，为了让大家听得懂、记得牢，支部书记用心梳理了新中国成立来党的系列教育活动，用生动的历史故事为大家普及了党史知识，勉励大家珍惜党员身份，在深化国企改革中为公司发展作贡献，同时，党课还结合“小金库”、印章管理办法等实际，深入讲解了廉政建设的重要性；直管十一部党支部将课堂搬到项目一线，大家围在一起，打破照本宣科的讲课模式，通过交流、问答的形式让讲课内容得到了很好的宣传；公司的用人标准是什么？青年员工在公司的发展平台怎么样？刚进公司的大学生最为关心这些问题，直管二十二部党支部在讲到“讲人才比贡献”时对全体青年员工讲解了公司的人才理念，阐述了公司是如何培养年轻干部的，青年员工认真听讲，对自己在公司的发展充满信心；刚刚整合重组的八建建材科技公司未来该怎么定位和发展？全体干部职工都把眼睛盯向公司经理，身为党员的经理主动与支部书记商量由自己来讲这堂特殊的党课，八建科技未来该怎么发展？“五讲五比”怎样融入公司发展？八建科技公司经理讲得有声有色。
【记者：胡红强 责任编辑：郭永坚】
