威廉希尔官方网站

    今年以来，根据集团公司党委统一部署，第一水利水电公司深入组织开展“两学一做”教育活动，以“党员一个不落，全司人人参与”为目标，创新学习思路，拓宽学习渠道，建立起了“互联网+”的学习模式，将学党章、学系列讲话、做合格党员的理论要求转化为党员干部职工自觉自愿、身体力行的行动指南，主动思考融入企业生产，为增强集体荣誉感、凝聚力贡献力量。
    公司共有党支部21个，党员586名，除了职能部门相对集中以外，其他大部分党员都分布在各地州项目点，甚至省外、国外，点多人散，这为集中学习带来了困难。针对这一情况，公司利用微信功能的普及率和便捷性，在公司微信平台上持续开展“两学一做”知识竞赛活动，为广大党员干部职工学习搭建平台。活动分为两个环节，采取先学习后答题的模式。第一个环节落实“基础在学”，党委工作部将“两学一做”相关学习资料发布在微信平台的“学习园地”，由各党支部认真组织学习。第二个环节实践好“关键在‘做’”，在规定时间内，职工通过手机登陆答题系统，深化学习效果，开展在线竞答。活动采用积分制，分为个人排名和党支部排名，并对排名靠前的个人和党支部进行奖励，大大提高了大家学习的积极性。
    根据时间安排，“两学一做”微信平台知识竞赛一共开展了4期，时间持续了半年，党工部结合党史党章党规、习近平总书记系列重要讲话，共编辑出题900道，参与竞赛答题人数达1400余人次。除此之外，还在平台上定期推送“两学一做”专题报道和文章，开展“听音频，学党章党规”系列活动，每天听音频五分钟，将听、看、写、赛多方面相结合，进一步拓宽党员干部职工的学习渠道，扩大了学习教育的覆盖面。
    大家随时随地打开手机，就可以进行学习,化被动接受为主动参与；各党支部也以党小组为单位，利用工作之余的空闲时间，积极组织职工集中学习平台上的内容。过程中，党工部及时地将近期重要的会议、讲话精神上传至“学习园地”，让党员干部职工第一时间学习领会，保证了学习的时效性。个人自学和集体讨论相结合的学习方式，进一步强化了学习效果，让党员教育入脑入心。
    为检验学习效果，答题竞赛开始后，公司广大党员干部职工反响激烈，第一水利水电公司微信平台关注人数也急剧上升到1500余人。领导班子率先垂范，党支部书记带头答题，一个党员带动一片职工，为深入开展学习活动起到了示范引领作用。为使各自所在支部获得更多的积分，大家纷纷发动身边的同事加入到竞赛活动中来，参与活动的人从党员干部扩大到普通职工，再扩大到劳务队伍当中，大家紧紧拧成一股绳，为集体荣誉而拼搏奋斗。
    为了能在竞赛中取得好成绩，各党支部各显神通，研究答题策略，摸索得分技巧，制定奖励措施，俨然将一场个人答题竞赛升级为彰显集体荣誉的团队活动。在成立了党建示范点的第二项目部党支部和第四项目部党支部之间，更是形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，两个支部你追我赶，从下午6点到晚上12点，积分以几分之差不断上演追平与反超对方的精彩好戏，战况十分激烈。直到活动的最后一分钟，第二党支部以9924的总分，领先第四党支部3分，获得了支部排名第一的好成绩。“凌晨12点，当最后得知以3分领胜的那一刻，蒙开个河库连通工程6层楼的项目部都沸腾起来了，欢呼声响彻夜空。”二项目部工会主席杨雨龙如是说。即使是在昆明家里的职工，自己已经完成答题的职工，都一直陪着坚守到12点，直到答题时间结束，一切都成定局时，那种集体自豪感油然而生。四项目部党支部书记李彦龙说：“活动的最大收获就是让项目部全体职工感受到了集体的力量，统一了职工思想，今后无论干什么工作，都会更有集体荣誉感。”