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    “如果竞聘上年轻副经理，给你一个项目，你将如何策划？”
    “如果你是项目总经，如何加强成本管控，实现效益最大化？”
    “如果你是项目总工，将如何构建项目部的技术管理体系？”
    9月29日至10月8日，第一水利水电公司举行2016年度年轻干部公开竞聘，来自各项目部的47名年轻职工参加了竞聘。
    本次公开竞聘形式分为竞聘演讲+笔试，岗位为项目部年轻副经理、年轻总工、年轻总经。在竞聘演讲环节，青年骨干通过自身精心设计的PPT竞聘报告，就个人基本情况、工作经历及经验、对竞聘岗位的认知及工作思路等展开了竞聘演讲。在提问交流环节，评委们结合竞聘者的现实表现及竞聘岗位，提出了很多具有实际意义的问题。演讲结束后，参加竞聘的青年们进行了竞聘笔试。笔试内容主要涉及技术、安全、工程经济、营改增及威廉希尔官方网站相关知识。
    为了让一批在基层一线关键岗位有专业知识、实际能力、发展潜力的年轻干部脱颖而出，第一水利水电公司决定在各项目部增设项目副经理、项目总经、项目总工系列年轻干部，由27岁左右的年轻干部上岗锻炼，通过2—3年的实践成为公司发展的骨干力量。
    年轻干部通过公开竞聘产生，培养期间的年轻干部，纳入各项目部班子进行管理，但不占领导人员职数，也不列为公司中层副职干部，工资待遇不低于同职级岗位工资的80%。

【记者：岳远学    责任编辑：朱霄华】