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    7月27日下午，来自基层单位的6名青年职工与安装股份公司机关设置青年锻炼岗的技术中心、项目管理中心、党 委工作部负责人签订了师徒协议，开启了为期半年的锻炼岗工作。
    作为师傅代表，安装股份公司总工程师曹云祥说，对于青年职工来说，这是一次难得的机会，自己对于徒弟们已经有了基本的“传帮带”思路，同时也希望青年们沉下心来，认真学习，通过学习安装股份公司部门的管理流程和方法，带到将来的项目管理和施工技术中。同时他也表示，将竭尽所能将自己所掌握的知识和技能毫无保留的传授给徒弟们。
    2名青年职工代表发言，充分表达了能走上青年锻炼岗学习的荣幸，并表示将努力学习管理知识和技术知识，运用到工作中。
    安装股份公司党委书记周民最后总结，推行岗位锻炼，目的就是让更多的年轻人有学习和提升的机会和平台，6名青年锻炼只是一个开始，活到老、学到老，让青年职工走上公司机关部门的管理岗位，希望通过公司这个大的信息平台，拓宽年轻人的管理思路，以一种全新的视野，站在公司的层面，通过学习和锻炼来提升能力和水平。周民要求设置锻炼岗的部门负责人要以积极、负责任的态度来带领年轻人，不以事务性的工作来限制青年锻炼岗，让接受锻炼的青年职工更多地参与到部门管理和决策中，达到实质性的锻炼效果。公司党工部和人力资源部要在这半年中，每月开展一次锻炼交流会，检验和调整锻炼岗的实施情况。周民希望6名青年珍惜机会，充分展示自己的才能，多学习、多思考、多请教，学成而归。
    据悉，为了促进青年职工成长成才，拓展青年职工思路，增强业务管理能力，为公司发展奠定人才基础，安装股份公司下发了《青年骨干岗位锻炼培养管理办法（试行）》，经过前期青年后备人才推荐和筛选，最终确定6名青年职工作为安装股份公司第一批青年锻炼岗人选，安装股份公司将根据锻炼效果不断改进和推行青年锻炼岗工作。