耗时：2016-04-07 09:53
阅览量：1286 次
字体大中小
4月5日下午，三公司机关大会议室，各基层单位书记、工会主席、政工干事及部分年轻职工40多人全神贯注地听讲，认真做笔记。
此时，公司党委委员、党委工作部部长彭娟正在讲解如何撰写干部考核考察材料。
“以人画像，突出特色。一份考核报告或考察报告，要反映出被考核考察对象在其工作中与同岗位其他人相比的创新之处，才算得上合格。”彭娟强调，考核考察报告是干部考核考察工作质量的最终体现，也是公司党委选人用人的重要依据之一，因此，撰写考核考察报告不能千篇一律，否则就会失去它的参考价值。
此次培训简要介绍了公司干部考核考察的工作流程和撰写考核考察报告的基本原则、格式，以案例分析为主，选取公司2015年度任职一年的中层干部考核报告及公司年轻后备干部的考察报告两篇原稿，逐字逐句进行分析，对语法、标点符号等运用作出一一讲解，并把修改后的报告与原稿进行对比，让参训人员直观感知到原稿中存在的问题。
“PPT上先放出原文，详细讲解存在的语序不当、层次不清、内容赘述等问题及修改意见后，又把修改后的文稿展示出来，这样一来，就能清楚知道要怎样写出符合标准的考核考察报告。”公司路桥市政直管部党支部书记李琴说道。
针对干部考核考察报告的内容，彭娟要求，要结合与被考核考察对象的分管领导、班子成员及职工群众的谈话内容，重点反映被考核考察对象的工作业绩，表述其存在的不足时要切中要害，提出的建议要中肯、可行。
培训结束后，参训人员纷纷表示收获良多。那些从未涉及过干部考核考察工作的年轻职工对整个干部考核考察的流程及工作方法有了初步了解，而对于那些已经参加过考核考察的人来说，此次培训对提高他们的考核考察报告写作水平有极大的指导意义。
据悉，三公司党委一直致力于打造一支思想政治过硬，业务靖，效率高的干部考核考察员队伍。目前，三公司已建立起干部考核考察员名单库，人员基本涵盖了公司所有党务工作者。下一步，三公司将全面推行干部考核考察员管理制度，通过不断培训和实战积累，切实提高公司干部考核考察工作质量水平。
【记者：彭宏艳 责任编辑：郭永坚】
