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    41名年轻人埋头思考，奋笔疾书；他们满怀激情，竞相演讲；他们沉着应对，直面提问。11月6日，三公司党委首次组织开展85后年轻后备干部选拔自荐会，自荐会分笔试和自荐演讲两大环节，来自三公司各基层单位和机关各部门的符合条件的41名年轻职工参与自荐竞选，大胆设想未来，展现出年轻一代三建人勇于追逐梦想的风采。

    当天上午8点到10点，41名年轻职工在机关大会议室参加笔试，现场一片肃静，只见参考人员手中的笔杆不停旋转，场面犹如高考。此次笔试采用闭卷的方式，试题涉及对集团、公司转型升级的理解，集团十六字威廉希尔官方网站及“五讲”精神的理解，并结合当下网络热点话题、时政热点及名人名言，要求联系自身实际谈自己的看法。所出题目均为主观题，旨在考察年轻职工思考问题、分析问题及综合运用知识的能力。

    上午10点半开始自荐演讲。本次自荐演讲以《假如我是云南建工第三建设有限公司的xxx》为题，41名年轻职工饱含热情，自信满满放眼未来，有的设想自己是总经理助理，有的设想自己是项目经理，有的设想自己是直管部工会主席......纷纷联系公司当前发展实际，把自己摆在要竞选的职位上，畅谈自己的做法。由公司领导班子担任评委的评审团对参讲选手进行评分并提问。提问中有的问及专业业务知识，如“增值税和营业税的区别？”“目前哪些行业已经实行营改增？”有的问及如何平衡各方关系，如“在财务工作中面对原则与实际的冲突改如何解决？”“当领导的想法与自己的想法不一致时改如何沟通?”有的问及兴趣爱好，如“喜欢看什么书？”等等，提出的所有问题都归于公司“德才兼备”的用人理念，旨在选拔出一批业务能力强、实践能力强、随机应变能力强，能适应市场变化，服务公司转型升级的有发展潜力的优秀年轻职工进行培养。

    自荐演讲结束后，三公司董事长龚树华组织所有参会人员近百人进行价值观判断的游戏“美丽公主之死”，以游戏为切入点，勉诫年轻人：“没有人一开始就站在高处，都是一路努力过来的。”希望年轻一辈三建人不断学习，加强锻炼，把握时间，干一行，学一行，爱一行，为公司今后的发展贡献一份力量。龚树华表态，此次的自荐会非常有意义，成为公司党委用人的一个重要依据，今后，公司将坚持每年开展一次这样的会议，使其常态化。

    三公司党委书记彭云对参加竞选的年轻职工提出要求：一要不断学习，充实自己，退去浮躁之风，脚踏实地，再接再厉。二要深度融入企业，认同企业价值观，塑造端正的品行。三要摆正心态，正确定位。岗位是平等的，做适合自己的事就是最好的，企业是大家的，老、中、青要紧紧团结在一起，共同努力，珍惜岗位，成就企业的未来。

    据了解，本次85后年轻后备干部选拔笔试占30 %，自荐演讲占60 %，评委提问占10 %，最后的综合评分将在三公司OA系统上公布，并根据综合评分确定年轻后备干部备选名单，报公司党委会确定考察人选，党委工作部根据公司干部管理规定开展考察工作，将考察结果提交公司党委会和领导班子会议研究决定后，合格的年轻后备干部将从2016年1月起正式上岗锻炼。

【记者：彭宏艳  责任编辑：郭永坚】