总承包公司领导与青年员工谈心
精力：2015-05-07 02:50
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5月4日，正值五四青年节，总承包公司领导与部分基层单位的20名青年员工齐聚公司四楼会议室，详细了解青年员工的基本情况，参加工作以来的成长和收获，存在的困难及不足，对公司发展的意见和建议，对自己未来的职业规划及发展意向等。这是针对2012至2014年进入公司的一本专业以上青年员工谈心活动第二场。
总承包公司高度重视青年员工的成长，以多种方式畅通青年员工成长通道。去年底，公司出台了《公司年轻干部培养选拔任用管理试行办法》，拟选拔出一批30岁以下在生产、经营、经济、技术、党政五个方面忠诚企业、德才兼备的年轻后备干部，为公司持续发展储备人才。为给每一个青年人才都提供公平的机会，公司筛选出符合条件的人选共92名，专门成立了由董事长任组长，党委书记和总经理任副组长的领导小组，分批次组织大家面谈，全方位了解青年员工的工作、学习、成长、不足及发展意向等情况。结合面谈情况和基层推荐，党委工作部又分组到基层单位考察谈话、核实情况，最终选拔出6名各个系列的青年人才上岗锻炼。
4月中旬以来，针对2012至2014年进入总承包公司的一本专业以上的青年员工新一轮谈心启动，本轮筛选出青年员工近130名。截至目前，已组织了两场，每场谈心，公司主要领导都于百忙之中抽出时间参加，倾听大家的心声，了解大家的情况，关心大家的成长。
【记者：陈秀兰 责任编辑：和丽英】
