能上能下 能进能出——物流公司实行干部动态管理
的时间：2015-01-22 11:05
网页阅读数：1329 次
字体大中小
近日，物流公司举办中层干部竞职演讲，30名竞职者参与了15个部门部门负责人的应聘。
竞职演讲分为演讲和现场答辩两部分。8分钟内，每位竞职者从不同侧面、不同觉度各抒己见，谈优势、讲思路、表决心，精彩的演讲赢得阵阵掌声。
物流公司结合企业发展实际，按照职代会通过的机构调整方案，精简重编了15个部门。此次30名竞聘者中15名竞聘成功，原来的8名中层干部落选，为物流公司推行干部人事制度改革力度最大的一次. 今后，物流公司所有中层干部将实施一年一聘、半年一考评和及时约谈诫勉制度，对工作中履职不力、不在状况的干部及时调整，创新干部选拔方法、选拔机制，实现干部动态管理。
[align=center]【记者：施春娟 责任编辑：郭永坚】[/align]
