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近日，水利水电公司执业资格考试迎来喜讯，公司15人通过一级建造师考试，另有8位员工一次性通过3科，17位员工通过了2科，创历年新高。 执业资格作为从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，是职工职业能力的重要表现。尤其是特级资质申报、项目投标对职业资格证书的刚性需求，水利水电公司历来高度重视。近年来，公司加大培训力度，并完善激励约束机制，明确规定通过注册后，一次性奖励2万，并每月发放2千元执业津贴，调动大家积极性。同时，建立惩罚措施，公司与各项目部负责人签订培训考核责任书，制订了考核办法，对不能按期完成培训课程的职工及时给予经济处罚。培训中，人力资源部通过网络、光盘自主学习打基础，封闭面授保成效的多种培训方式，为参考学员提供强有力的培训支持。“我们每周定期将上周培训情况在OA上通报，对学时不够人员进行经济处罚，并从当月工资中扣除”公司人力资源部负责人说。 通过合理安排员工工作，自行组织学员复习讨论，水利水电公司营造了浓重的学习氛围，部分项目部还利用工作之余自发组织考试复习、集中讨论，不仅提高了学习效率，也提升了大家对业务知识的掌握。 【记者：董新龙 责任编辑：宋美玲】