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7月22日下午,城乡投楚雄分公司召开青年员工座谈会。24位28岁以下,工作时间不满三年的青年员工参加会议,达到了楚雄分公司总人数的一半。
座谈会上,大家围坐一团,家庭客厅式的会场选择减轻了严肃和拘束感,玩笑式的开场让大家迅速进入了轻松活泼的分享氛围,青年员工纷纷晒出了自己参加工作以来的经历和感悟:“刚开始的时候比较急于求成,工作起来有点吃力,后来逐渐意识到工作要一步步推进,静下心慢慢的在工地上学习,现在各方面都适应了,跟政府关系也比较融洽。”“我大学学习的专业和现在从事的工作基本不沾边,刚毕业做项目前期工作的时候感觉压力比较大,现在总结下来,要学习的东西有很多,成本、预算、施工以及人际交往等各方面。”“工作之后我学到最多的就是怎样与人相处,这是一门艺术。”青年员工积极畅谈想法,分公司主要领导认真聆听并提出想法和建议。
结合城乡投公司的发展方向,公司对青年员工提出以下几点希望:一是要重学习。公司未来的发展方向是投资,要懂经济、懂预算,熟悉法律法规以及基本建设程序,拓宽知识面,这些实际的从业知识和基本技能都是未来发展的基础和敲门砖;二是要有想法。工作后遇到问题要有自己的分析判断,在保障房和棚户区这些难得的历史机遇下,不仅要敢于做事,突破自我,还要逐渐养成独立分析和判断的能力,不能人云亦云;三是快适应。面对专业不符的情况,要努力突破瓶颈,尽快度过迷茫期,许多知识是相通的,迈过这道坎,在日后的工作中自己的优势能更好的发挥出来;四是要有自信,敢于担当。分公司当前人才紧缺,迫切希望大家能在自己的岗位上尽快成长成才。分公司一方面将继续与刚参加工作的新员工签订师带徒协议,助其成长;另一方面将通过有选择,有重点的为一部分年青人加担子,为其创造成长平台,践行“使用就是最好的培养”理念。五是要学会做人,工作后要建立起自己的圈子,重视沟通和交流,积极乐观的面对自己遇到的问题。
整个座谈会在轻松愉悦的氛围中进行,青年员工们表示,通过这样的渠道,加强了对公司的了解和自己未来发展的信息,在接下来的工作中,一定会珍惜难得的机遇,加快成长速度,立志成才。
【记者:张文乐 责任编辑:赵春燕】