耗时：2014-07-29 10:27
访问量：1365 次
字体大中小
7月22日下午，城乡投楚雄分公司召开青年员工座谈会。24位28岁以下，工作时间不满三年的青年员工参加会议，达到了楚雄分公司总人数的一半。
座谈会上，大家围坐一团，家庭客厅式的会场选择减轻了严肃和拘束感，玩笑式的开场让大家迅速进入了轻松活泼的分享氛围，青年员工纷纷晒出了自己参加工作以来的经历和感悟：“刚开始的时候比较急于求成，工作起来有点吃力，后来逐渐意识到工作要一步步推进，静下心慢慢的在工地上学习，现在各方面都适应了，跟政府关系也比较融洽。”“我大学学习的专业和现在从事的工作基本不沾边，刚毕业做项目前期工作的时候感觉压力比较大，现在总结下来，要学习的东西有很多，成本、预算、施工以及人际交往等各方面。”“工作之后我学到最多的就是怎样与人相处，这是一门艺术。”青年员工积极畅谈想法，分公司主要领导认真聆听并提出想法和建议。
结合城乡投公司的发展方向，公司对青年员工提出以下几点希望：一是要重学习。公司未来的发展方向是投资，要懂经济、懂预算，熟悉法律法规以及基本建设程序，拓宽知识面，这些实际的从业知识和基本技能都是未来发展的基础和敲门砖；二是要有想法。工作后遇到问题要有自己的分析判断，在保障房和棚户区这些难得的历史机遇下，不仅要敢于做事，突破自我，还要逐渐养成独立分析和判断的能力，不能人云亦云；三是快适应。面对专业不符的情况，要努力突破瓶颈，尽快度过迷茫期，许多知识是相通的，迈过这道坎，在日后的工作中自己的优势能更好的发挥出来；四是要有自信，敢于担当。分公司当前人才紧缺，迫切希望大家能在自己的岗位上尽快成长成才。分公司一方面将继续与刚参加工作的新员工签订师带徒协议，助其成长；另一方面将通过有选择，有重点的为一部分年青人加担子，为其创造成长平台，践行“使用就是最好的培养”理念。五是要学会做人，工作后要建立起自己的圈子，重视沟通和交流，积极乐观的面对自己遇到的问题。
整个座谈会在轻松愉悦的氛围中进行，青年员工们表示，通过这样的渠道，加强了对公司的了解和自己未来发展的信息，在接下来的工作中，一定会珍惜难得的机遇，加快成长速度，立志成才。
【记者：张文乐 责任编辑：赵春燕】
