珍惜机遇 主动学习 勤于实践——五公司召开2014年迎新春后备干部座谈会
的时间：2014-01-17 01:16
网页阅读数：1429 次
字体大中小
1月13日，五公司组织召开了2014年迎新春后备干部座谈会，公司在昆领导班子与19名中层后备干部齐聚一堂，共话企业发展大局。
在集团公司推行一系列改革举措的时代背景下，如何加强干部队伍建设，强化后备干部锻炼与培养也被五公司提上了日程。为加强后备干部人才培育工作，五公司特别在年前收官之际召开了座谈会。
几名后备干部代表分别结合自身工作岗位实际，畅谈了工作感想、工作思路以及个人职业生涯规划。会议提醒，为了加强和提升个人的表达能力，每人的发言限定为五分钟。五公司第一安装直管项目部的后备干部夏渊首先接过话题，强调现场管理的重要性。其他后备干部纷纷发言，“要在经济效益和社会效益之间找好平衡点”，“现场就是战场，一定做好现场管理，以生产促经营，让工程来找我们”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝，作为项目经理，必须要能稳得住，管得活”，“项目经理是一个综合性很强的岗位，一定要加强自身综合业务能力的提升”。几名后备干部还表示，在以后的工作中一定立足岗位，加强学习，强化自身综合素质的提升，并努力创新，结合个人工作实际，对公司生产管理工作献计献策，一定会为公司又好又快的发展做出应有的贡献。参加座谈会的各位领导也分别谈了各自的想法和对后备干部成长成才的建议。
另外，五公司党委工作部还通报了后备干部的相关考核要求。
为认真贯彻落实公司第二届第一次会议精神，大力培养选拔任用优秀后备干部，深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，让一批在基层一线、施工项目、关键岗位有专业知识、实际能力和发展潜力的业务骨干脱颖而出，推进公司干部队伍年轻化、知识化和专业化。2013年11月12日，经五公司党委研究，决定推选包括陈永忠在内的22名业务骨干为公司后备干部，任各直管项目部经理助理。本次后备干部座谈会上，五公司领导班子还同各位后备干部形成了有效的、有力的结对帮扶。
【记者：宁德志 责任编辑：赵春燕】
