五公司进行年终干部考核
耗时：2013-12-27 11:00
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12月16日，五公司组织召开了年终干部考核动员会。会上，公司领导根据《公司中层领导干部选拔任用管理的相关规定》，为切实做好五公司干部的年终考核管理工作，对年终干部考核的相关工作做了安排。
此次年终考核将于2013年12月中旬到2014年1月中旬采取对照检查自评、考核谈话、民主测评的方式进行。中层领导人员年度考核得分由当年度综合业绩考核得分（占60%）和民主测评得分（占40%）两部分组成。值得一提的是此次考核将重点关注干部的工作业绩，年度综合业绩分权重按以下比例汇总后确定：年度综合业绩=个人自评（20%）+基层单位评价（20%）+考核组评价（10%）+工作业绩指标（50%）。
早在今年年初五公司党委与186名中层领导干部签订了《履职责任书》，实行“一人一考核”，从提高领导干部执行能力、转变干部作风等方面入手，把对公司的管理制度、管理要求、职代会目标的落实力度和工作督办效果作为领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据，作为开展群众路线教育实践活动的切入点，进一步明确了中层领导干部的履职责任和岗位要求。此次考核也将根据《履职责任书》中的相关要求对干部进行考核。
【记者：袁满 责任编辑：赵春燕】
