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    7月20日，省人社厅党组成员、副厅长、省农民工工作领导小组办公室主任、省总工会兼职副主席谢群带领省总工会、省人社厅五名领导同志到集团调研工会服务农民工工作。集团公司党委副书记、副董事长李家龙参加调研，集团工会常务副主席杨金主持召开座谈会，集团人力资源部、生产管理部、工会等部门专项工作负责人参与座谈。
    李家龙副书记系统介绍了自集团整合重组以来，企业改革发展、党群工作所取得的显著成绩，以及集团坚定不移迈向世界500强的务实举措，陪同调研组成员参观了集团总部大楼、威廉希尔官方网站长廊、职工之家等，详细向调研组介绍了集团在落实职工、农民工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益的落实情况。
    杨金常务副主席围绕调研提纲，认真介绍集团工会在创新农民工服务管理中的具体做法和实践经验。他指出，集团作为云南省首家营收超千亿的省属国企，各项事业蓬勃开展，实现职工、农民工有体面的工作，有尊严的生活，幸福指数、归属感、凝聚力大幅提升。他强调，在集团跨越发展伟大征途中，集团始终高度重视农民工服务管理工作，深刻认识加强农民工管理的重要意义。尤其在工会服务农民工工作中，始终做到农民工参与企业民主管理、经济权益维护、帮扶服务、评先评优、技能素质提升等“五个一视同仁”，并就各级工会组织如何践行五个方面的工作途径和主要抓手作了汇报，全面总结归纳了近年来，集团工会在开展农民工集中入会行动、帮扶慰问、引导性劳动和技能竞赛、工资发放等方面所发挥的积极作用，为着力构建和谐劳动关系奠定了坚实基础，集团公司连续两年被省企业家联合会评为“好雇主”企业。
    谢群副厅长高度肯定了集团改革发展所取得的显著成绩，充分肯定了创新农民工服务管理的工作成就。他说，在集团取得长足发展中，企业在职工群众权益保障、职业发展引导支持、收入分配等方面做了大量的工作，实实在在地助推了企业和谐稳定发展，未来发展势头强劲、充满信心；在企业党政的引导支持下，工会组织围绕中心、主动作为、创新服务，聚焦农民工入会、维权、服务等领域，通过系列活动开展、阵地建设、技能提升、教育培训以及构建和谐企业等一系列行之有效的措施，努力做到服务农民工工作上的支持、生活上的关心、工资上的保障、相关权益上的维护。尤其是“五个一视同仁”的经验成果，值得学习、借鉴，可复制、能推广。
    谢群副厅长为集团今后开展农民工服务工作提出了三个方面的指导性意见或希望。集团作为大量使用农民工的劳动密集型企业，在全省起到举足轻重的地位，做好农民工工作对促进企业发展、树立企业品牌形象起着重要作用，希望在提高服务认识的同时，贯彻执行“五员监管”制度，创新思路，探索实践方式方法，努力在全省建设领域中彰显引领和辐射作用；针对使用人数多、流动性强的农民工用工特点，要强化管理力度、创新手段载体，借助信息化手段，推行实名制管理、推动劳动合同签订力度、推进基层责任落实，努力在贯彻落实国家各项决策部署中，实现农民工动态监管、精细化管理，着力防范用工风险；要高度关注农民工工资发放工作，尤其是在年底保障支付的攻坚期，确保层层压实主体责任到位，确保监督落实和动态监控到位，确保工资保障支付措施落实到位，确保企业和谐稳定。
    座谈中，调研组成员与集团人力资源部、生产管理部等领导就有关问题进行深入探讨，并查阅了相关工作台账和资料。双方着重围绕如何保障农民工工资支付？如何督促落实农民工劳动合同签订？如何通过采取有效举措规避企业用工风险？等问题交换了意见，为更好地达到国家对加强农民工服务管理考核标准要求，促进企业和谐稳定指明了前进方向。
   另悉，调研组还分别到四公司、二公司等基层一线与农民工亲切交谈，实地了解他们在工资收入、入会服务、就业培训、合同签订、劳动争议解决渠道、权益保障以及享受各类基本公共服务的情况。