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   自2016年6月至2017年7月，集团人力资源部全面开展机关职能部门定岗定编及竞聘上岗工作，截止7月31日，已顺利完成集团总部22个部门定编、定岗工作，以及一般管理人员竞聘上岗工作。
    集团合并重组后，集团人力资源部于2016年6月制定了《云南省建设投资控股集团有限公司总部关于职能部门定岗定编工作方案》，并成立定岗定编工作小组，对《总部机关职能部门设置方案》中设置的22个职能部门全面开展人员及岗位梳理工作。
    今年3月，经集团党委2017年第6次会议审议通过，出台了《集团总部职能部门定编方案》，集团总部22个职能部门共设置230个管理岗位，其中，一般管理人员岗位130个，为确保科学合理地选人用人，一般管理岗采取竞聘上岗的方式实现人岗匹配。
    竞岗工作分为部门内部竞岗、第一批公开竞聘、第二批公开竞聘三个阶段进行。今年4月，机关各职能部门所有一般管理人员，先进行部门内部竞岗，共83人实现上岗，另47个岗位进行集团范围内公开竞聘，竞聘采取集团范围内公开选拔的方式，通过集团网站、报纸、移动客户端等方式，面向全集团发布了竞聘岗位信息，集团人力资源部分别于今年6月、7月，先后组织两次公开竞聘，共有符合竞聘条件的191人参加了竞聘，竞聘测评分为四个小组同时进行，竞聘测评小组专家由竞聘办公室从各部门推荐的候选人中随机抽取确定，每组7-9名专家评委，每组均由集团党委工作部、纪检监察部、机关党委、工会选派工作人员轮流督查，确保竞聘流程公平公正，经面试测评，共选拔39人到岗。资产管理部及另8个岗位，根据工作需要，下半年分批完成竞岗。至此，集团总部重组合并后员工岗位公开竞聘工作有序推进，圆满完成。