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    6月21日，集团专业技术人才管理交流座谈会召开，省人社厅专技处领导参加会议。会议总结了集团在专业技术人才工作中取得的成绩和经验，就集团专业技术职称管理、高层次人才选拔推荐、博士后工作站建设等工作进行交流、探讨。
    集团公司总工程师沈家文介绍说，集团重组合并后，专业技术人才队伍的规模和质量都有了很大的提高，目前，集团拥有正高级工程师123人，高级职称2223人，中级职称5150人，具备中级及以上职称的人数占集团总人数的27%，并拥有一批获得“国贴、省突、省贴”称号的高层次专业技术人才，为集团跨越式发展提供了强有力的人才保障。同时，集团积极开展博士后科研工作站的建设工作，为集团培养高水平科技和管理人才奠定基础，促进集团产、学、研相结合的管理模式。
     沈家文说，集团目前拥有建设工程高级工程师评委会、中级职称评审会两个评审委员会，按云南省人社厅的相关要求严格、认真管理评委会、开展职称评审工作，十分重视参评人的职业道德、业绩、论文水平，评审时向项目一线员工、国外项目员工倾斜，同时对发生安全生产事故或质量事故的项目员工缓评职称。严惩论文抄袭下载、学历造假，经查实的，三年内不得申报。集团将不断提高专业技术职称“门槛”，借以提高集团员工的专业技术水平。
    省人社厅专技处处长李玉红，对集团专业技术人才管理工作给予了高度的肯定和赞扬，李玉红说，建投集团为我省专业技术人才队伍建设提供了重要的支撑作用，在多年的管理实践中取得的成绩和经验，在全省专业技术人才管理中起到了先锋模范作用。李玉红就以下几项工作提出了对集团的期许和要求，第一，应国家关于专业技术职称深化改革相关举措和精神，省人社厅将对省内拥有高评委的大型企业进行走访和摸底，对管理规范、评审经验成熟的单位，逐步下放评审权，建投集团应做好相关的准备工作，切实落实职称深化改革各项要求，争做我省专业技术职称管理的排头兵。第二，继续紧抓“国贴、省突、省贴”等高层次人才推优工作，探索高层次人才定向储备式培养模式，将个人业绩与企业发展紧密结合，省人社厅将会给予集团最大程度的政策支持，帮助集团持续不断地培养高技术、高水平专业技术人才的领头人。第三，做好博士后科研工作站的建设，从薪酬待遇、职业发展通道、威廉希尔官方网站、科研氛围等方面着手，加大博士后引进力度，加强和省内其他设立博士后工作站的单位进行交流和学习，把人“引进来、留下来、出成果”。
    最后，李玉红强调，专技处将更好地发挥专业技术人才管理的职能作用，不断改进工作方式和工作内容，建立健全人才服务体系，加大促进企业专业技术人才引进和培养的力度，为集团进入世界500强助力。