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1月27日至28日，集团在培训中心进行为期一天半的干部人事档案专项审核工作暨2015年度干部考察（核）员培训。集团公司党委副书记、纪委书记张战国，党委委员、党委工作部部长吴亚俊为学员授课。 张战国在课上从三个方面对如何当好干部考察员和如何考察好干部进行了讲解。一是要明确干部考察的意义。考察干部是干部选拔任用的重要环节，是真正实现干部职工群众知情权、参与权、选择权、监督权的一个重要途径，是对干部的一个实实在在的体检。考察干部可以为党委提供拟选拔干部的一个比较全面的情况，体现选人用人的公信度，体现对干部的公正评价，可以有效地避免“带病”提拔。二是坚持好干部选拔任用的标准。习近平总书记在对云南工作重要指示中对领导干部提出了“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，集团也可以用这三条作为衡量干部是否优秀的标准。其中，忠诚就是要对党忠诚、对企业忠诚、对员工忠诚，就是要用实实在在的行动来支撑，做到心中有党，爱岗敬业、珍惜岗位，真真心心地为职工谋福利，为职工和职工的利益着想；干净就是“该得的得，不该得的不要伸手”，要算清我们的政治账、经济账、亲情账，严于律己；担当就是要有敢于担当的思想境界、能力和勇气。要选好、用好、用准干部就要把握好“忠诚、干净、担当”这一标准。三是严格执行干部选拔任用的程序。我们党在选拔任用干部方面已经积累了比较丰富的经验，并形成了一整套选拔任用干部的程序，程序规定的一定是不能乱、不能少、不能简化。在写干部考核材料时，要文如其人，写谁就像谁，避免千人一面的问题。 吴亚俊在开班动员会上指出，从整体上看，集团的干部档案管理工作相对规范、系统，但与中组部、省委组织部的要求相比，仍存在较大差距。这主要是由于各单位对干部档案管理工作重视程度还不够，干部人事档案人员的业务素质参差不齐，对档案管理规定的执行仍有不到位的地方，管理水平还有待全面提升。为此，集团特地举办此次培训。大家要切实提高对做好干部人事档案管理工作重要性的认识，积极主动地争取领导的支持，进一步提高思想政治素质，增强事业心和责任感，以干部人事档案审核为重点，重视档案材料的收集工作，做好档案的日常管理。在培训课上，他向学员传达了全省组织部长会议精神，安排布置了集团干部人事档案专项审核工作，并提出了集团2015年干部考核工作的意见。 集团党委工作部副部长马丽通过干部人事档案培训测试及干部考察（核）谈话情景课堂模拟的方式，对干部人事档案专项审核要点及《集团干部推荐考察工作手册》进行了生动详细的讲解，让学员充分参与其中，巩固学习效果。 集团公司中层干部人事档案专项审核工作办公室全体成员，各公司、厂、院干部人事档案审核工作小组成员，集团2015年度干部考察员共116人参加了此次培训。 [align=center]情景课堂模拟[/align] [align=center]【记者：袁满 责任编辑：郭永坚】[/align]